SMMM OKULU – Güncel muhasebe haberleri
GAZETE İLAN BÜROSU
SMMM OKULU – Güncel muhasebe haberleri

Birden Fazla İşyerinde Çalışanların Bildirimi

Ay İçinde Birden Fazla İşyerinde Çalışanların Bildirimi   Değerli okuyucularım, üç yıldan daha fazla bir süredir sizlerle bu köşede buluşuyor,SGK mevzuatı ve İş Kanunu hakkında sizleri yoğun olarak ilgilendiren konularda bilgilerimi sizlerle paylaşmaya çalışıyorum. Bu süre zarfında yine sizlerden mail ortamında gelen sorulara cevaplar vermeye çalışıyor, cevapların bir kısmını da yine bu köşeden sizlerle paylaşıyorum. […]

19 Ekim 2015 - 11:53 'de eklendi ve 1706. A+A-

Birden Fazla İşyerinde Çalışanların Bildirimi

Ay İçinde Birden Fazla İşyerinde Çalışanların Bildirimi

 

Değerli okuyucularım, üç yıldan daha fazla bir süredir sizlerle bu köşede buluşuyor,SGK mevzuatı ve İş Kanunu hakkında sizleri yoğun olarak ilgilendiren konularda bilgilerimi sizlerle paylaşmaya çalışıyorum. Bu süre zarfında yine sizlerden mail ortamında gelen sorulara cevaplar vermeye çalışıyor, cevapların bir kısmını da yine bu köşeden sizlerle paylaşıyorum. Son zamanlarda  neredeyse her gün 5-6 soru farklı işyerlerinde çalışılması halinde sigortalılığın nasıl olacağı ile ilgili gelmeye başladı. Konu, ya tam anlaşılmamış yada birden fazla işyerinde çalışan sayısında artış olmuş ki insanlar konuyu hem SGK mevzuatı yönüyle hem de İş Kanunu yönüyle değerlendirmemizi istiyorlar.Bu cihetle bu hafta daha önce işlediğin bu konuyu tekrardan anlatmaya çalışacağım.

SGK uygulamalarında “sosyal güvenliğin tekliği ilkesi” geçerlidir. Sosyal güvenliğin tekliği ilkesine göre bir sigortalı aynı anda farklı statülerde sigortalı olmayı gerektirecek faaliyette bulunuyorsa, sadece bir statüden sigortalı olabilir. Diğer statüden, sigortalı olmayı gerektirecek bir faaliyetinin olmasına rağmen sigortalı olamaz. Örneğin bir işyerinde sigortalı olarak çalışan ve SSK(4/A) sigortalısı olan bir kişi aynı anda bir ticari faaliyette de bulunmaya başlamışsa yada bir şirkete ortak olmuşsa ticari faaliyette bulunmasından yada şirket ortağından dolayı Bağ-Kur (4/B) sigortalısı olamaz.

Ancak bir sigortalı birden fazla işverenin yanında hizmet akdine tabi çalışıyorsa o sigortalıyı çalıştırdığı tüm işverenler sigortalı olarak SGK’ ya bildirmesi ve primlerini ödemesi gerekmektedir. Hizmet akdine tabi çalışan kişi başka bir işverenin yanında sigortalı çalışıyor ve SGK’ ya sigortalı olarak bildiriyor diye aynı sigortalıyı çalıştıran ikinci işveren çalıştırdığı kişiyi SGK’ ya bildirmezlik yapamaz. Her iki işverende sigortalıyı çalıştırdıkları kadar SGK’ ya ayrı ayrı bildirim yapmak zorundadır. Bildirmemesi halinde sigortasız işçi çalıştırmış gibi işlem yapılır.

Örneğin; Gündüz kapıcılık yapan, gecede taksi şoförü olarak çalışan işçiyi hem çalıştığı süre kadar apartman yönetimi hem de taksi sahibi sigortalı olarak SGK’ ya bildirmek mecburiyetindedir.

Sigortalının aynı anda birden fazla işveren yanında çalışması, ayrı statülerde (SSK, Bağ-Kur, Emekli sandığı) olmadığından sosyal güvenliğin tekliği prensibi kapsamında değerlendirilemez.

İş Kanununda da işçinin aynı anda birden fazla işyerinde çalışmasını engelleyen bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak bu konuda dikkatli olunması gereken husus,  işverenle yapılan iş sözleşmesinde başka bir işyerinde çalışmaya getirilen yasağın bulunup bulunmamasıdır. Eğer, yapılan iş sözleşmesinde işveren başka bir işyerinde çalışmayı iş akdinin feshi şartı olarak düzenlemişse iş akdi işveren tarafından geçerli bir nedene dayanarak fesih edilebilecektir.

SORU;

Merhaba Mustafa Bey,

Ben milli eğitim müdürlüğüne bağlı bir okulda ücretli öğretmenlik yapıyorum. Bir  ayda 14 gün sigorta primim kısmi olarak yatırılıyor. Ancak ben gıda mühendisiyim. Başka bir işyerinde danışman olarak çalışmak istiyorum. Çalışacağım  şirket bana 30 gün sigorta primi yatıracak ve aynı anda iki yerde sigortalı görüneceğim.

Bana herhangi bir sıkıntısı olur mu? Şimdiden teşekkür ederim. Ali Kaya

CEVAP:

Ali Bey;
İş kanunu ve SGK kanunu yönüyle iki işyerinde çalışmanızda ve aylık 30 günden fazla bildirim yapılmasında bir problem bulunmamaktadır. Ancak Milli Eğitim Müdürlüğü ile yaptığınız sözleşmede aksi bir hüküm varsa bunu okul idaresi problem yapabilir. Her iki işyerinden yapılan prim günü bildirimleriniz, SGK sistemi tarafından toplanacak ve aylık bildiriminiz 30 günden fazla olsa bile aylık prim gününüz 30 gün olarak hesaplanacaktır. Aldığınız ücretler toplanacak ve toplanan ücret emeklilik maaşınızın hesabında dikkate alınacaktır. Aldığınız ücret toplamı, asgari ücretin 6.5 katını geçiyorsa, geçen kısmın primini SGK’ dan talep edebilirsiniz.

Mustafa KESKİN

"BU HABERİ SOSYAL AĞLARDA PAYLAŞARAK MESLEKDAŞLARIMIZA FAYDALI OLABİLİRSİNİZ."

 

19 Ekim 2015 - 11:53 'de eklendi ve 1707. A+A-

İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER HABERLER
GEÇMİŞE DÖNÜK TEŞVİK UYGULAMASI GEÇMİŞE DÖNÜK TEŞVİK UYGULAMASI

Ay İçinde Birden Fazla İşyerinde Çalışanların Bildirimi   Değerli okuyucularım, üç yıldan daha fazla bir süredir sizlerle bu köşed...

Kira gelirleri ve Yıllık gelir vergisi beyanlarında son gün 26 Mart 2018 Kira gelirleri ve Yıllık gelir vergisi b...

Ay İçinde Birden Fazla İşyerinde Çalışanların Bildirimi   Değerli okuyucularım, üç yıldan daha fazla bir süredir sizlerle bu köşed...

Sahte Fatura Kullananlar Bankadan ödeme Yaparsa … Sahte Fatura Kullananlar Bankadan ödeme ...

Ay İçinde Birden Fazla İşyerinde Çalışanların Bildirimi   Değerli okuyucularım, üç yıldan daha fazla bir süredir sizlerle bu köşed...

Devreden KDV Gider Yazılabilir Mi ? Devreden KDV Gider Yazılabilir Mi ?

Ay İçinde Birden Fazla İşyerinde Çalışanların Bildirimi   Değerli okuyucularım, üç yıldan daha fazla bir süredir sizlerle bu köşed...

BU HABER HAKKINDA GÖRÜŞLERİNİZİ BELİRTMEK İSTER MİSİNİZ?(Yorum Yok)
SMMM STAJA GİRİŞ KİTABI GÜNCEL
SON EKLENEN HABERLER
Elektronik Defterlerin Oluşturulma ve İmzalanma Süresi ile Elektronik Defter Beratlarının Yüklenme Süreleri Uzatıldı. Elektronik Defterlerin Ol...

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Gelir İdaresi Başkanlığı VERGİ USUL KA...

Emlak Vergisinde Son Günler! Emlak Vergisinde Son Günl...

2018 yılına ait emlak vergilerinin ilk taksitinin ödeme süre...

25 Mayıs 2018 Tarihli ve 30431 Sayılı Resmî Gazete 25 Mayıs 2018 Tarihli ve ...

ÖNCEKİ SONRAKİ YASAMA BÖLÜMÜ KANUN 7144   Bazı Kanunlarda De...

Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği (Sıra No: 497) Vergi Usul Kanunu Genel T...

25 Mayıs 2018 CUMA Resmî Gazete Sayı : 30431 TEBLİĞ Maliye B...

SGK bildirge ve eksiklik tespitinde yeni düzenleme yapıldı SGK bildirge ve eksiklik ...

SGK’ya verilmesi gereken bildirge, beyanname, belge veya def...

Mükelleflerin Mayıs ayı ek yükümlülükleri Mükelleflerin Mayıs ayı e...

Mayıs ayı, muhtasar, KDV veya geçici vergi beyannamesi veril...

Borçlu Bağ-kur’lulara erken emeklilik müjdesi Borçlu Bağ-kur’lulara erk...

Yeni yasa ile artık erken emekli olabilirsiniz… Vergi ve pri...

Özel Tüketim Vergisi Tutarlarına İlişkin Duyuru Özel Tüketim Vergisi Tuta...

14/5/2018 tarihli ve 2018/11818 sayılı Bakanlar Kurulu Karar...

Vergi barışı için son başvuru tarihi 31 Temmuz Vergi barışı için son baş...

Maliye Bakanlığı, vergi barışının nasıl uygulanacağına ilişk...

KDV ve muhtasar beyanname verme süreleri uzatıldı KDV ve muhtasar beyanname...

Muhtasar, Damga Vergisi ve Katma Değer Vergisi Beyannameleri...

FOTO GALERİ
VERGİ VE SGK AFFI HABERLERİ
VIDEO GALERİ