Birden Fazla İşyerinde Çalışanların Bildirimi « SMMM OKULU – Güncel muhasebe haberleri
SMMM OKULU – Güncel muhasebe haberleri
GAZETE İLAN BÜROSU
SMMM OKULU – Güncel muhasebe haberleri

Birden Fazla İşyerinde Çalışanların Bildirimi

Ay İçinde Birden Fazla İşyerinde Çalışanların Bildirimi   Değerli okuyucularım, üç yıldan daha fazla bir süredir sizlerle bu köşede buluşuyor,SGK mevzuatı ve İş Kanunu hakkında sizleri yoğun olarak ilgilendiren konularda bilgilerimi sizlerle paylaşmaya çalışıyorum. Bu süre zarfında yine sizlerden mail ortamında gelen sorulara cevaplar vermeye çalışıyor, cevapların bir kısmını da yine bu köşeden sizlerle paylaşıyorum. […]

19 Ekim 2015 - 11:53 'de eklendi ve 1804. A+A-

Birden Fazla İşyerinde Çalışanların Bildirimi

Ay İçinde Birden Fazla İşyerinde Çalışanların Bildirimi

 

Değerli okuyucularım, üç yıldan daha fazla bir süredir sizlerle bu köşede buluşuyor,SGK mevzuatı ve İş Kanunu hakkında sizleri yoğun olarak ilgilendiren konularda bilgilerimi sizlerle paylaşmaya çalışıyorum. Bu süre zarfında yine sizlerden mail ortamında gelen sorulara cevaplar vermeye çalışıyor, cevapların bir kısmını da yine bu köşeden sizlerle paylaşıyorum. Son zamanlarda  neredeyse her gün 5-6 soru farklı işyerlerinde çalışılması halinde sigortalılığın nasıl olacağı ile ilgili gelmeye başladı. Konu, ya tam anlaşılmamış yada birden fazla işyerinde çalışan sayısında artış olmuş ki insanlar konuyu hem SGK mevzuatı yönüyle hem de İş Kanunu yönüyle değerlendirmemizi istiyorlar.Bu cihetle bu hafta daha önce işlediğin bu konuyu tekrardan anlatmaya çalışacağım.

SGK uygulamalarında “sosyal güvenliğin tekliği ilkesi” geçerlidir. Sosyal güvenliğin tekliği ilkesine göre bir sigortalı aynı anda farklı statülerde sigortalı olmayı gerektirecek faaliyette bulunuyorsa, sadece bir statüden sigortalı olabilir. Diğer statüden, sigortalı olmayı gerektirecek bir faaliyetinin olmasına rağmen sigortalı olamaz. Örneğin bir işyerinde sigortalı olarak çalışan ve SSK(4/A) sigortalısı olan bir kişi aynı anda bir ticari faaliyette de bulunmaya başlamışsa yada bir şirkete ortak olmuşsa ticari faaliyette bulunmasından yada şirket ortağından dolayı Bağ-Kur (4/B) sigortalısı olamaz.

Ancak bir sigortalı birden fazla işverenin yanında hizmet akdine tabi çalışıyorsa o sigortalıyı çalıştırdığı tüm işverenler sigortalı olarak SGK’ ya bildirmesi ve primlerini ödemesi gerekmektedir. Hizmet akdine tabi çalışan kişi başka bir işverenin yanında sigortalı çalışıyor ve SGK’ ya sigortalı olarak bildiriyor diye aynı sigortalıyı çalıştıran ikinci işveren çalıştırdığı kişiyi SGK’ ya bildirmezlik yapamaz. Her iki işverende sigortalıyı çalıştırdıkları kadar SGK’ ya ayrı ayrı bildirim yapmak zorundadır. Bildirmemesi halinde sigortasız işçi çalıştırmış gibi işlem yapılır.

Örneğin; Gündüz kapıcılık yapan, gecede taksi şoförü olarak çalışan işçiyi hem çalıştığı süre kadar apartman yönetimi hem de taksi sahibi sigortalı olarak SGK’ ya bildirmek mecburiyetindedir.

Sigortalının aynı anda birden fazla işveren yanında çalışması, ayrı statülerde (SSK, Bağ-Kur, Emekli sandığı) olmadığından sosyal güvenliğin tekliği prensibi kapsamında değerlendirilemez.

İş Kanununda da işçinin aynı anda birden fazla işyerinde çalışmasını engelleyen bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak bu konuda dikkatli olunması gereken husus,  işverenle yapılan iş sözleşmesinde başka bir işyerinde çalışmaya getirilen yasağın bulunup bulunmamasıdır. Eğer, yapılan iş sözleşmesinde işveren başka bir işyerinde çalışmayı iş akdinin feshi şartı olarak düzenlemişse iş akdi işveren tarafından geçerli bir nedene dayanarak fesih edilebilecektir.

SORU;

Merhaba Mustafa Bey,

Ben milli eğitim müdürlüğüne bağlı bir okulda ücretli öğretmenlik yapıyorum. Bir  ayda 14 gün sigorta primim kısmi olarak yatırılıyor. Ancak ben gıda mühendisiyim. Başka bir işyerinde danışman olarak çalışmak istiyorum. Çalışacağım  şirket bana 30 gün sigorta primi yatıracak ve aynı anda iki yerde sigortalı görüneceğim.

Bana herhangi bir sıkıntısı olur mu? Şimdiden teşekkür ederim. Ali Kaya

CEVAP:

Ali Bey;
İş kanunu ve SGK kanunu yönüyle iki işyerinde çalışmanızda ve aylık 30 günden fazla bildirim yapılmasında bir problem bulunmamaktadır. Ancak Milli Eğitim Müdürlüğü ile yaptığınız sözleşmede aksi bir hüküm varsa bunu okul idaresi problem yapabilir. Her iki işyerinden yapılan prim günü bildirimleriniz, SGK sistemi tarafından toplanacak ve aylık bildiriminiz 30 günden fazla olsa bile aylık prim gününüz 30 gün olarak hesaplanacaktır. Aldığınız ücretler toplanacak ve toplanan ücret emeklilik maaşınızın hesabında dikkate alınacaktır. Aldığınız ücret toplamı, asgari ücretin 6.5 katını geçiyorsa, geçen kısmın primini SGK’ dan talep edebilirsiniz.

Mustafa KESKİN

"BU HABERİ SOSYAL AĞLARDA PAYLAŞARAK MESLEKDAŞLARIMIZA FAYDALI OLABİLİRSİNİZ."

 

19 Ekim 2015 - 11:53 'de eklendi ve 1805. A+A-

İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER HABERLER
Matrah artırımı yaparken nelere dikkat edeceğiz ? Matrah artırımı yaparken nelere dikkat e...

Ay İçinde Birden Fazla İşyerinde Çalışanların Bildirimi   Değerli okuyucularım, üç yıldan daha fazla bir süredir sizlerle bu köşed...

Yükselen Kur Karşısında Dövize Endeksli Sözleşmelerin Durumu Yükselen Kur Karşısında Dövize Endeksli ...

Ay İçinde Birden Fazla İşyerinde Çalışanların Bildirimi   Değerli okuyucularım, üç yıldan daha fazla bir süredir sizlerle bu köşed...

Vergi kaydı olanlar geriye dönük bağ-kur borçlanması yapabilir mi ? Vergi kaydı olanlar geriye dönük bağ-kur...

Ay İçinde Birden Fazla İşyerinde Çalışanların Bildirimi   Değerli okuyucularım, üç yıldan daha fazla bir süredir sizlerle bu köşed...

İşyerinden Ayrılan İşçi Para Cezası Öder Mi? İşyerinden Ayrılan İşçi Para Cezası Öder...

Ay İçinde Birden Fazla İşyerinde Çalışanların Bildirimi   Değerli okuyucularım, üç yıldan daha fazla bir süredir sizlerle bu köşed...

BU HABER HAKKINDA GÖRÜŞLERİNİZİ BELİRTMEK İSTER MİSİNİZ?(Yorum Yok)
SMMM STAJA GİRİŞ KİTABI GÜNCEL
SON EKLENEN HABERLER
Methodological foot of the diploma work and thesis project Methodological foot of th...

Methodological foot of the diploma work and thesis project I...

Techniques about how to compose a Dating Profile for a female Techniques about how to c...

Techniques about how to compose a Dating Profile for a femal...

Matrah artırımı yaparken nelere dikkat edeceğiz ? Matrah artırımı yaparken ...

Matrah artırımından yararlanıp yararlanmama konusunda teredd...

Yükselen Kur Karşısında Dövize Endeksli Sözleşmelerin Durumu Yükselen Kur Karşısında D...

Yükselen Kur Karşısında Dövize Endeksli Sözleşmelerin Durumu...

Vergi kaydı olanlar geriye dönük bağ-kur borçlanması yapabilir mi ? Vergi kaydı olanlar geriy...

Vergi Kaydım Nedeniyle Dava Yoluyla 2000-2002 Arasını Kazana...

İşyerinden Ayrılan İşçi Para Cezası Öder Mi? İşyerinden Ayrılan İşçi P...

İşyerinden Ayrılan İşçi Para Cezası Öder Mi? – Ben müh...

Bayram İkramiyesi Bayram İkramiyesi

Emeklinin yüzünü güldüren bayram ikramiyesi son iki bayramda...

Kendi İşyerinden Emekli Aldığı Maaşı Geri Ödüyor Kendi İşyerinden Emekli A...

SGK’nın teknolojik altyapısı bazen emeklilere kötü oyunlar o...

Emekliye Maaş Artışı Geliyor Emekliye Maaş Artışı Geli...

Son yıllarda başta Bağ-Kur emeklileri olmak üzere tüm emekli...

Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmelerin Tanımı, Nitelikleri ve Sınıflandırılması Hakkında Yönetmelikteki Değişiklikler Küçük ve Orta Büyüklüktek...

Sirküler No: 2340 3143 sayılı Sanayi ve Ticaret Bakanlığının...

FOTO GALERİ
VERGİ VE SGK AFFI HABERLERİ
VIDEO GALERİ