SMMM OKULU – Güncel muhasebe haberleri
GAZETE İLAN BÜROSU
SMMM OKULU – Güncel muhasebe haberleri

ÇALIŞAN ANNENİN ÇOCUĞUNA 250 GRAM PASTÖRİZE YOĞURT

ÇALIŞAN ANNENİN ÇOCUĞUNA 250 GRAM PASTÖRİZE YOĞURT    Gebe veya emziren kadınların çalıştırılma şartlarıyla, emzirme odaları ve çocuk bakım yurtlarına dair yönetmelik 16 Ağustos günü Resmi gazetede yayınlandı. Bu yönetmeliğe göre, -Çalışan, gebelik ve emzirmeye başlama halinde işverenini bilgilendirir. -İşveren gebe veya emziren çalışanın sağlık ve güvenliği içintehlikeli sayılan kimyasal, fiziksel, biyolojik etkenlerin ve çalışma […]

06 Ekim 2015 - 23:58 'de eklendi ve 1788. A+A-

ÇALIŞAN ANNENİN ÇOCUĞUNA 250 GRAM PASTÖRİZE YOĞURT
ÇALIŞAN ANNENİN ÇOCUĞUNA 250 GRAM PASTÖRİZE YOĞURT

   Gebe veya emziren kadınların çalıştırılma şartlarıyla, emzirme odaları ve çocuk bakım yurtlarına dair yönetmelik 16 Ağustos günü Resmi gazetede yayınlandı. Bu yönetmeliğe göre,

-Çalışan, gebelik ve emzirmeye başlama halinde işverenini bilgilendirir.

-İşveren gebe veya emziren çalışanın sağlık ve güvenliği içintehlikeli sayılan kimyasal, fiziksel, biyolojik etkenlerin ve çalışma sürelerinin, çalışanlar üzerindeki etkilerini değerlendirir.

-Değerlendirme sonucu işveren gebe veya emziren çalışanının çalışma koşullarını ve saatlerini risklere maruz kalmayacak şekilde değiştirir.

-Çalışma saatlerini değiştirmek mümkün değilse işveren ilgili çalışanını başka bir işe aktarmak için gerekli önlemleri alır.

-Sağlık raporu ile gerek görüldüğü taktirde gebe çalışan, sağlığına uygun hafif işlerde çalıştırılır bu durumda ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz.

-Bu şekilde çalışma şartarıda oluşturulamazsa, işveren çalışanını ücretsiz izinli sayar, ve bu süre yıllık izin hesabında işleme alınmaz.

-Kadın çalışanlar gebe olduklarını, sağlık raporuyla belgelendirdiklerinde doğuma kadarki geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar.

-Yeni doğum yapmış çalışanın, doğumu izleyen 1 yıl boyunca gece çalıştırılması yasaktır. Bu sürenin sonunda, sağlık ve güvenlik açısından sakıncalı olduğunun sağlık raporu ile belirlendiği dönem boyunca da gece çalıştırılamazlar.

-Gebe veya emziren kadın günde 7,5 saaten fazla çalıştırılamaz.

-Gebe çalışanlara gebelikleri boyunca periyodik kontrolleri için ücretli izin verilir.

-Doğum iznini bitiminde ve işe başlamalarında bir engel olmadığı, raporla belirtilmelidir.

İŞVEREN EMZİRME ODALARI VE YURT AÇAR BURALARIN MASRAFINI KARŞILAR

-Yaşları ve medeni durumlarına bakılmaksızın 100-150 kadın çalıştıran işyerlerinde, çalışan kadınların çocuklarını emzirmeleri için, işveren tarafından çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine en çok 250 metre uzakta emzirme odası kurar.

-Yaşları ve medeni durumlarına bakılmaksızın 150 den çok kadın çalıştıran işyerlerinde 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması bakımı ve emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için yurt kurmaları zorunludur ve yurt 250 metreden uzak mesafedeyse işveren taşıt sağlamakla yükümlüdür.

-İşverenler, ortaklaşa oda ve yurt kurabilecekleri gibi, kamu kurumlarınca yetkilendirilmiş yurtlarla anlaşarakta yükümlülüklerini yerine getirebilirler.

-İşçi sayısının belirlenmesinde, işyerinin belediye sınırları içerisindeki tüm işyerlerindeki çalışanların sayısı esas alınır.

-Kadın çalışan sayısına annesi ölmüş babanın baktığı çocuklar veya velayeti babada olan çocuklarda dahil edilir.

-Oda ve yurtlardan, kadın çalışanların çocukları ile erkek çalışanların annesi ölmüş veya velayeti babada olan çocuklarda yararlanır.

-Odalara 0-1 yaşındaki, yurtlara velisinin isteği üzerine ilkokula kaydı yapılmayan 66 aylığa kadar çocuklar alınır.

-Oda ve yurtlarda çocuklar ve görevlilerden başkasının bulunması yasaktır.

-Yurtlarda 0-24 aylık, 25-48 aylık ve 49-66 aylık çocuklar ayrı ayrı bulundurulur.

-Çocuklar oda ve yurtlara işbaşı yapılmadan önce bırakılır ve işin bitiminde alınır. Anne ve babalar ara dinlenmelerde yurt kural ve yönetmeliklerine uymak kaydı ile çocuklarını görebilir ve ilgilenebilirler.

-Oda ve yurtlarda çocukların vücut ısılarını ölçmek için termometreler, gerekli ilaçlar ve tbbi malzemeler bulundurulur.  Bu malzemeler, özel dolaplarda saklanır ve düzenli olarak işyerinde görevli hekim tarafından gözden geçirilir.

EĞİTİMLİ PERSONELİN OLMASI ZORUNLU

-Eğitim yönetimi, sosyal hizmetler, çocuk gelişimi eğitimi, okul öncesi eğitim, psikoloji, çocuk sağlığı ve gelişimi ve ana okul alanlarından birinde yüksek öğrenim görmüş ve okul öncesi eğitmeni ünvanı almış bir yönetici bulunur.

-İşyeri hekimi, işyeri hemşiresi çocukların periyodik sağlık kontrollerini yapmak, sağlıkla ilgili kayıtları tutmak, salgın ve bulaşıcı hastalıklara karşı gerekli tedbirleri almak ve aldırmak, sağlık ve temizlik yönünden gerekli denetimleri yapmakla görevlidirler.

-Oda ve yurtların emzirme odalarında, her 10 çocuk için bir kadın çocuk bakıcısı bulundurulur.

-Yurtlarda her 20 çocuk için bir çocuk bakıcısı bulundurulur.

ÇOCUKLARA 250 ŞER GRAM PASTÖRİZE YOĞURT

-Oda ve yurtlarda çocukların ihtiyaçlarına göre gerekli besinler, kahvaltıları ve yemekleri verilir. Yemek listeleri ve tamamlayıcı beslenmenin düzenlenmesinde, işyeri hekiminin görüşleri yer alır.

-Çocuklara ayrıca günde 250 şer gram dayanıklı veya pastörize, yoksa kaynamış süt veya yoğurt verilir.

-Oda ve yurtlarda çocuklara psikolojik gelişmelerini sağlayacak okul öncesi eğitimlerin verilmesi sağlanır.

BÜTÜN GİDERLER İŞVERENİN CEBİNDEN

-Oda ve yurtların bina, kuruluş, döşeme, araç gereç, taşıt, beslenme gibi giderlerin tamamı işverence karşılanır.

-Oda ve yurtlar ayda en az bir kez işveren veya işveren vekili tarafından denetlenir ve eksiklikler derhal giderilir.

30 GÜNDE BİLDİRİM MECBURİYETİ

-İşverenler 6331 sayılı iş sağlığı ve güvnliği kanunu kapsamındaki işyerlerinde açtıkları oda ve yurtlarla ilgili bilgi ve belgeleri, açılma tarihinden itibaren en geç 30 gün içerisinde bir rapor halinde Milli Eğitim Bakanlığı ile bağlı oldukları Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne gönderirler.

 

OKUR SORUSU

Çetin Bey Ben avukatlık stajımı bitirdim, Tecrübe kazanmak için bir avukatlık bürosuyla görüştüm anlaştım, yalnız mevzuata bakınca kafam karıştı ben babamdan yetim aylığı alıyorum babam memur emeklisi iken vefat etmişti şimdi ben avukatlık bürosunda çalışırsam sigortalı olursam babamdan aylığım yetim aylığı kesilecekmi?                                                                                                   Gülnaz  B.

 

Cevap:hep karıştırılan konulardan birisi de yetim aylığının kesilip kesilmeyeceği konusudur. Öncelikle içiniz rahat olsun sizin yetim maaşınız kesilmez, çünkü memur babınızdan dolayı bağlanan yetim aylığınız sigortalı çalışsanızda, bağkurlu olarak işyeri açsanızda kesilmez sadece evlenirseniz veya memur olarak çalışma hayatına geçerseniz kesilir.

 

 

Çetin ATEŞ

Sosyal Güvenlik Müşaviri

cetinates.sguzman@gmail.com

"BU HABERİ SOSYAL AĞLARDA PAYLAŞARAK MESLEKDAŞLARIMIZA FAYDALI OLABİLİRSİNİZ."

 

06 Ekim 2015 - 23:58 'de eklendi ve 1789. A+A-

Etiketler :
İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER HABERLER
Kıdem tazminatı şartlarını biliyor muyuz ? Kıdem tazminatı şartlarını biliyor muyuz...

ÇALIŞAN ANNENİN ÇOCUĞUNA 250 GRAM PASTÖRİZE YOĞURT    Gebe veya emziren kadınların çalıştırılma şartlarıyla, emzirme odaları ve çocuk b...

SGK Prim Borcu Olan Şirketler Dikkat! SGK Prim Borcu Olan Şirketler Dikkat!

ÇALIŞAN ANNENİN ÇOCUĞUNA 250 GRAM PASTÖRİZE YOĞURT    Gebe veya emziren kadınların çalıştırılma şartlarıyla, emzirme odaları ve çocuk b...

Trafik Cezası  Yemek İşten Çıkış Nedeni Mi? Trafik Cezası Yemek İşten Çıkış Nedeni ...

ÇALIŞAN ANNENİN ÇOCUĞUNA 250 GRAM PASTÖRİZE YOĞURT    Gebe veya emziren kadınların çalıştırılma şartlarıyla, emzirme odaları ve çocuk b...

Konkordato Sürecine İlişkin Değişiklikler Konkordato Sürecine İlişkin Değişiklikle...

ÇALIŞAN ANNENİN ÇOCUĞUNA 250 GRAM PASTÖRİZE YOĞURT    Gebe veya emziren kadınların çalıştırılma şartlarıyla, emzirme odaları ve çocuk b...

BU HABER HAKKINDA GÖRÜŞLERİNİZİ BELİRTMEK İSTER MİSİNİZ?(Yorum Yok)
SMMM STAJA GİRİŞ KİTABI GÜNCEL
SON EKLENEN HABERLER
SGK’lı olmadan sağlık hizmetinden faydalanmak mümkün SGK’lı olmadan sağl...

Çalışmadan Hem Emeklilik Hem De Sağlıktan Faydalanma Yolu SG...

Kıdem tazminatı şartlarını biliyor muyuz ? Kıdem tazminatı şartların...

Kıdem Tazminatı Hakkında Bilinmesi Gerekenler Kıdem tazminat...

SGK Prim Borcu Olan Şirketler Dikkat! SGK Prim Borcu Olan Şirke...

Bu yazımızda, SGK prim borcu olan şirket ortakları ve yöneti...

e-Beyanname programında güncelleme yapıldı e-Beyanname programında g...

01.11.2018 – ÖTV 3A, ÖTV 3B, ÖTV 3C VE ÖTV 4 Beyanname...

Trafik Cezası  Yemek İşten Çıkış Nedeni Mi? Trafik Cezası Yemek İşte...

Trafik Cezası İşten Çıkış Nedeni Mi? Özel sektörde çalışmakt...

Konkordato Sürecine İlişkin Değişiklikler Konkordato Sürecine İlişk...

İcra ve İflas Kanununda Yapılan Değişiklikler Çerçevesinde K...

Defter Beyan Sistemi Mobil Uygulaması Yayınlandı. Defter Beyan Sistemi Mobi...

Mobil uygulamanın ilk versiyonu ile gelir, gider, hesap özet...

Hangi ürünlerde KDV indirimi oldu ? Hangi ürünlerde KDV indir...

Harçlar Kanununa Bağlı (4) Sayılı Tarifenin “I-Tapu İşlemler...

İmar barışı müracaat süreleri uzatıldı İmar barışı müracaat süre...

31/12/2017 Tarihinden Önce Yapılmış Ruhsatsız veya Ruhsat ve...

Z raporlarının bildirim süresi 2019 yılına uzatıldı Z raporlarının bildirim s...

31 Ekim 2018 tarih ve 30581 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan...

FOTO GALERİ
VERGİ VE SGK AFFI HABERLERİ
VIDEO GALERİ