SMMM OKULU – Güncel muhasebe haberleri
GAZETE İLAN BÜROSU
SMMM OKULU – Güncel muhasebe haberleri

Çalışma Yükü Ağırlaştırılan İşçi Tazminat Alabilir Mi?

Okurlarımızın iş sözleşmelerindeki çalışma koşullarının değiştirilmesi, ağırlaştırılması durumunda neler olabileceği konusunda soruları geliyor. Öncelikle işçinin ücret, yan haklar, görev, işin yapılacağı yer, yıllık ve mazeret izni, çalışma süresi ve çalışma koşulları gibi hususları iş sözleşmeleriyle düzenleniyor. Fakat uygulamada bazen işe başlatılma dönemindeki koşullarda işçi lehine veya aleyhine değişiklikler olabildiği görülüyor. İşçi lehine olan ücret artışı, […]

29 Eylül 2017 - 10:55 'de eklendi ve 472. A+A-

Çalışma Yükü Ağırlaştırılan İşçi Tazminat Alabilir Mi?

Okurlarımızın iş sözleşmelerindeki çalışma koşullarının değiştirilmesi, ağırlaştırılması durumunda neler olabileceği konusunda soruları geliyor. Öncelikle işçinin ücret, yan haklar, görev, işin yapılacağı yer, yıllık ve mazeret izni, çalışma süresi ve çalışma koşulları gibi hususları iş sözleşmeleriyle düzenleniyor. Fakat uygulamada bazen işe başlatılma dönemindeki koşullarda işçi lehine veya aleyhine değişiklikler olabildiği görülüyor.

İşçi lehine olan ücret artışı, yan hak verilmesi, unvan yükseltmesi gibi değişikliklerde bir sorun yaşanmazken, işçinin aleyhine bir değişiklik olduğunda sorun yaşanmaktadır. İşçi aleyhine değişiklik yapılacaksa, bu belli kurallara göre yapılmalıdır.

İş hukukunun en tartışmalı alanlarından biri çalışma koşullarının tespiti ile bu koşulların uygulanması, değişiklik yapılması, en nihayet işçinin kabulüne bağlı olmayan değişiklik ile işverenin yönetim hakkı arasındaki ince çizginin ortaya konulmasıdır.

İş ilişkisinden kaynaklanan ve işin yerine getirilmesinde tabi olunan hak ve borçların tümü, “çalışma koşulları” olarak değerlendirilmelidir.

Uygulamada, yazılı olarak yapılan iş sözleşmelerinde çoğunlukla işçinin yerine getireceği iş, unvanı, ücret ve ekleri belirtilmekle birlikte, çalışma koşullarının tespitine yönelik ayrıntılı düzenlemelere yer verilmemektedir. Bu noktada çalışma koşullarının tespiti ve değişikliğin yapılıp yapılmadığı konularında ispat sorunlarını beraberine getirmektedir.

Çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik yapıldığı konusunda ispat yükü işçidedir. Çalışma koşullarındaki değişiklik, işverenin yönetim hakkı ile doğrudan ilgilidir. İşveren işyerinin kârlılığı, verimliliği noktasında işin yürütümü için gerekli tedbirleri alır. İş görme ediminin yerine getirilmesinin şeklini, zamanını ve hizmetin niteliğini işveren belirler. İşverenin yönetim hakkı, tarafl ar arasındaki iş sözleşmesi ya da iş yerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinde açıkça düzenlenmeyen boşluklarda uygulama alanı bulur.

İş Yasası’nın 22’nci maddesinin ikinci fıkrasında, çalışma koşullarının, tarafların karşılıklı uzlaşmaları ile değiştirilmesinin her zaman mümkün olduğu kurala bağlanmıştır. Çalışma koşullarında değişiklik konusunda işçinin rızasının yazılı alınması yasa gereğidir. Aynı zamanda işverence değişiklik teklifinin de yazılı olarak yapılması gerekir. İşçi çalışma koşullarında yapılmak istenen değişikliği usulüne uygun biçimde yazılı olarak ve süresi içinde kabul ettiğinde, değişiklik sözleşmesi kurulmuş olur. İşçinin değişikliği kabulü, sadece bu işlem yönünden geçerlidir. Bir başka anlatımla işveren işçinin bir kez vermiş olduğu değişiklik kabulünü, daha sonraki dönemlerde başka değişiklikler için kullanamaz.

İşçinin değişikliği kabul yazısının işverene ulaşma anına kadar bu değişiklikten vazgeçmesi mümkündür. Yazılı olarak bir kabul olmamakla birlikte işçinin değişikliği kuşkuya yer vermeyecek biçimde kabul anlamına gelen davranışlar içine girmesi halinde, işçinin bu davranışı 22’nci maddenin ikinci fıkrası anlamında, çalışma koşullarında anlaşma yoluyla değişiklik olarak değerlendirilmelidir. İş yerinde müdür unvanını taşıyan bir işçinin daha alt bir göreve verilmesi ve işçinin bu yeni görevini benimseyerek çalışması durumu buna örnek olarak verilebilir.

Yapılan değişiklik önerisi, altı iş günü içinde işçi tarafından yazılı olarak kabul edilmediği sürece işçiyi bağlamaz. Bu sürenin geçirilmesinden sonra, işçinin değişiklik önerisini kabul etmesi, işçi tarafından işverene yöneltilen yeni icaptır. İşveren iş sözleşmesini ancak altı iş günlük sürenin geçmesinden sonra feshedebilir. İşçinin altı iş günü geçmesinden sonra yaptığı kabul beyanı üzerine işverenin iş sözleşmesini feshi, kendisine yöneltilen yeni icap beyanının örtülü olarak reddi anlamına gelir.

İşçi çalışma koşullarında esaslı değişikliği kabul etmez ve iş yerinde çalışmaya devam edilirse, değişiklik gerçekleşmemiş ve sözleşme eski şartlarla devam ediyor sayılır. Bu durumda işveren, değişiklik teklifinden vazgeçerek sözleşmenin eski şartlarda devamını isteyebilir ya da çalışma koşullarında değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak koşulu ile sözleşmeyi feshedebilir.

4857 sayılı Kanun’un 22’nci maddesinde, çalışma koşullarında esaslı değişiklik sebebiyle işçinin iş sözleşmesini haklı olarak feshedebileceği öngörülmemiştir. Bununla birlikte çalışma koşullarının değiştirilmesi aynı zamanda koşullarının uygulanmaması anlamına geldiğinden, aynı Yasanın 24 üncü maddesinin (II-f) bendinde belirtilen hal, işçinin haklı fesih nedenleri arasında sayılmıştır. Bu durumda işçinin ihbar tazminatı talep hakkı doğmazsa da, kıdem tazminatı ödenmelidir. Bununla birlikte, çalışma koşullarında esaslı değişikliği kabul etmeyen işçinin iş sözleşmesinin işverence feshi halinde, ihbar ve kıdem tazminatlarını talep hakkı doğar.

Resul Kurt – Dünya

"BU HABERİ SOSYAL AĞLARDA PAYLAŞARAK MESLEKDAŞLARIMIZA FAYDALI OLABİLİRSİNİZ."

 

29 Eylül 2017 - 10:55 'de eklendi ve 473. A+A-

Etiketler :
İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER HABERLER
Mükellefin Bankalardaki “0” (Sıfır) Bakiyeli Hesaplara Elektronik Haciz Mükellefin Bankalardaki “0” (Sıfır) Baki...

Okurlarımızın iş sözleşmelerindeki çalışma koşullarının değiştirilmesi, ağırlaştırılması durumunda neler olabileceği konusunda soruları...

Devreden KDV ve İadesinin Önemi Devreden KDV ve İadesinin Önemi

Okurlarımızın iş sözleşmelerindeki çalışma koşullarının değiştirilmesi, ağırlaştırılması durumunda neler olabileceği konusunda soruları...

26 Nisan 2018 Tarihli ve 30403 Sayılı Resmî Gazete 26 Nisan 2018 Tarihli ve 30403 Sayılı Re...

Okurlarımızın iş sözleşmelerindeki çalışma koşullarının değiştirilmesi, ağırlaştırılması durumunda neler olabileceği konusunda soruları...

İnteraktif vergi hizmetinden kimler yararlanabilir İnteraktif vergi hizmetinden kimler yara...

Okurlarımızın iş sözleşmelerindeki çalışma koşullarının değiştirilmesi, ağırlaştırılması durumunda neler olabileceği konusunda soruları...

BU HABER HAKKINDA GÖRÜŞLERİNİZİ BELİRTMEK İSTER MİSİNİZ?(Yorum Yok)
SMMM STAJA GİRİŞ KİTABI GÜNCEL
SON EKLENEN HABERLER
Mükellefin Bankalardaki “0” (Sıfır) Bakiyeli Hesaplara Elektronik Haciz Mükellefin Bankalardaki “...

Vergi daireleri tarafından, mükellefin borçlu olduğu gerekçe...

Devreden KDV ve İadesinin Önemi Devreden KDV ve İadesinin...

1920’li yıllardan itibaren harcama vergileri çeşitli a...

26 Nisan 2018 Tarihli ve 30403 Sayılı Resmî Gazete 26 Nisan 2018 Tarihli ve ...

ÖNCEKİ SONRAKİ YÜRÜTME VE İDARE BÖLÜMÜ   MİLLETLERARASI...

İnteraktif vergi hizmetinden kimler yararlanabilir İnteraktif vergi hizmetin...

Gelir İdaresi’nin mükellef hizmetleri kapsamında yaptığı faa...

Değersiz alacakta KDV indirimi Değersiz alacakta KDV ind...

Değersiz alacağın katma değer vergisinin ne şekilde işleme t...

Emlak Vergisi Ödemeyecek İşyerleri Emlak Vergisi Ödemeyecek ...

EMLAK Vergisi’nin oranları belli, her yıl aynı oran üzerinde...

SAT-GERİ KİRALA YÖNTEMİNDE VERGİSEL AVANTAJLAR SAT-GERİ KİRALA YÖNTEMİND...

Her işletme kurulurken ve faaliyetlerini devam ettirirken iş...

Serbest meslek kazancındaki zarar miktarının aynı dönemdeki kira gelirlerinden mahsubu Serbest meslek kazancında...

Bilindiği gibi, serbest meslek kazançlarında (1) yıl içerisi...

SGK Eksik Gün Bildirimi SGK Eksik Gün Bildirimi

Sirküler No: 2242 7103 sayılı Vergi Kanunları İle Bazı Kanun...

Vergi Affı… Vergi Affı…

Maliye Bakanlığı, 2018 yılının ilk 3 ayına ait bütçe sonuçla...

FOTO GALERİ
VERGİ VE SGK AFFI HABERLERİ
VIDEO GALERİ