SMMM OKULU – Güncel muhasebe haberleri
GAZETE İLAN BÜROSU
SMMM OKULU – Güncel muhasebe haberleri

Geriye dönük 5 yıllık izin parasını alabilirsiniz

İşçi emeklilik, istifa veya işveren tarafından çıkarılarak ayrıldığı tarihte, izinlerin parasını geriye dönük 5 yıl için talep edebilir. Yıllık izninlerinin tamamını kullanamayanlar izinparalarını merak ediyor. Mevzuata ve yargı kararlarına göre, işçiler işten ayrılmadan kullanmadıkları izin paralarını alamıyorlar. Yasa uyarınca izin hakkından vazgeçilemediği için, işçinin çalışırken izin kullanmak yerine parasını alma hakkı bulunmuyor. İşten ayrılırken ise […]

12 Haziran 2015 - 3:00 'de eklendi ve 1233. A+A-

Geriye dönük 5 yıllık izin parasını alabilirsiniz


İşçi emeklilik, istifa veya işveren tarafından çıkarılarak ayrıldığı tarihte, izinlerin parasını geriye dönük 5 yıl için talep edebilir.

Yıllık izninlerinin tamamını kullanamayanlar izinparalarını merak ediyor. Mevzuata ve yargı kararlarına göre, işçiler işten ayrılmadan kullanmadıkları izin paralarını alamıyorlar. Yasa uyarınca izin hakkından vazgeçilemediği için, işçinin çalışırken izin kullanmak yerine parasını alma hakkı bulunmuyor. İşten ayrılırken ise işçi sadece son beş yılda kullanmadığı izin günlerinin parasını alabiliyor. İzin parasının hesaplanmasında, son ücretin esas alınması gerekiyor.
ÜCRETSİZ YOL HAKKI
4857 Sayılı İş Kanunu’na göre, işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış işçiler yıllık ücretli izne hak kazanıyor.
Bir işçinin ne kadar yıllık ücretli izin kullanabileceği, çalışma süresine bağlı olarak değişiyor. Yıllık ücretli izin, çalışma süresi bir yıldan beş yıla kadar olanlara 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün, 15 yıl ve daha fazla olanlara ise 26 günden az olamaz. Bu süreler yasal güvence altına alınmış asgari süreler. Toplu sözleşmeyle veya işçiyle işveren arasında imzalanacak sözleşmeyle bu süreler artırılabiliyor.
İşçinin yaşı 18 ve daha düşük ya da 50 ve üzerinde ise çalışma süresi ne olursa olsun yıllık izni 20 günden az olamaz.
Yıllık ücretli izin hakkının hesabında iş kazası veya hastalık nedeniyle işe gidilemeyen günler, kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadığı süreler, muvazzaf askerlik dışında manevra veya seferberlik gibi nedenlerle işe gidilemeyen günler, işyerinde zorunlu nedenle çalışmaya ara verilen sürenin 15 günlük kısmının da dikkate alınması gerekiyor.
Kanun, eğer işçi ile işveren anlaşırsa izin sürelerinin, bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere en çok 3’e bölünebilmesine de olanak tanıyor.
Yıllık iznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu durumu belgelendirmeleri koşuluyla gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren tarafından dört güne kadar lsquo;ücretsiz’ izin verilmesi mümkün. İşçinin emeklilik, istifa veya işveren tarafından atılmak suretiyle işten ayrıldığı tarihte, kullanmadığı izinlerin parasını alma hakkı bulunuyor. Ancak yasaya göre ücret alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıl olduğu için, daha eski çalışma yıllarına ait kullanılmayan izinler için hak iddia edilemiyor.
Kimi işverenler izin parasını hesaplarken, izin hangi yıl için geçerli ise o yıldaki ücret üzerinden ödeme yapıyor. Bu, yasaya açıkça aykırı bir durum oluşturuyor. Çünkü yasa, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı izin sürelerine ait ücretinin, sözleşmenin bittiği tarihteki ücreti üzerinden ödenmesini öngörüyor.
MEMURA EN AZ 20 GÜN
İşçilerden farklı olarak devlet memurlarının yıllık izin süresi 20 günden başlıyor. Hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar olan memurlar 20 gün, hizmeti 10 yıldan fazla olanlar ise yılda 30 gün izin hakkına sahip. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüşte ikişer gün eklenebiliyor.
İşçiler kullanmadıkları iznin parasını 5 yıla kadar geri alma hakkına sahip ancak memurların böyle bir hakkı bulunmuyor. Memurların son iki yıldan önceki kullanmadıkları izin sürelerine ilişkin hakları düşüyor.
PARA İADESİ VAR İZİNDE ÇALIŞANLAR DİKKAT
Bazı işçiler yıllık izinlerinde başka işlerde çalışabiliyorlar. Yasaya göre, işçinin izin süresi içinde lsquo;ücret karşılığı’ bir işte çalıştığı anlaşılırsa, işverenin izin döneminde ödenen parayı isteme hakkı bulunuyor.
İŞÇİ İZİN PARASINI PEŞİN İSTEYEBİLİR
İşveren, izin dönemine ilişkin ücreti işçiye, izne çıkmadan önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorunda. Örneğin, normalde ücretini her ayın 1’inde çalışma bitiminde alan işçi, ayın 1’i ile 15’i arasında izne çıkacaksa, o sürenin parasını avans veya peşin olarak alma hakkına sahip.
TAŞERON İŞÇİNİN İZNİNDEN ASIL İŞVEREN SORUMLU
Geçen yıl çıkarılan torba yasanın getirdiği yeniliklerden biri de taşeron işçilerin izin güvencesi oldu. Taşeron işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerini kullanıp kullanmadıklarını kontrol etmek ve yıl içinde kullanılmasını sağlamak asıl işverenin sorumluluğunda. Bu amaçla, taşeron işveren, asıl işverene işçilerin izin kayıt belgelerini vermek zorunda.
GÜNDE EN AZ 2 SAAT YENİ İŞ ARAMA İZNİ
Yasaya göre, iş akdi sona erecek işçiye işveren tarafından, ihbar süresi içinde lsquo;yeni iş arama izni’ verilmesi gerekiyor. İş saatleri içerisinde verilmesi zorunlu iş arama izninin süresi 2 saatten az olamaz. İşçi izinli olduğu saatlerin ücretini de kesintisiz olarak alma hakkına sahip. İş arama iznini toplu olarak kullanmak isteyen işçi, işten ayrılmadan önceki günlere denk gelecek şekilde toplu olarak kullanabilir. Ancak bu talebini işverene önceden bildirmek zorunda. İş arama izninin kaç gün süreyle verilebileceği ise işçinin o işyerindeki çalışma süresine bağlı olarak değişiyor. İş arama izni, işi 6 aydan az sürmüş işçilerde 2 hafta, 6 aydan 1.5 yıla kadar sürmüş işçilerde 4 hafta, 1.5-3 yıl arası olanlarda 6 hafta, işi 3 yıldan fazla sürmüş işçilerde ise 8 haftadan az olamaz. Eğer ihbar süresi sözleşmede daha uzun belirlenmişse, yeni iş arama izninde sözleşmedeki ihbar sürelerinin dikkate alınması gerekiyor.
MADEN VE METRODA 4’ER GÜN FAZLA
Geçen yıl çıkarılan torba yasayla, madenciler ile metro, kanalizasyon gibi yeraltı işlerinde çalışan diğer işçilerin izin süreleri emsal işçilere göre 4’er gün artırıldı. Toplam çalışma süresi 5 yıldan az olan yer altı işçileri 18 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlar 24 gün, 15 yıl ve daha fazla çalışanlar ise 30 gün ücretli izin hakkına sahipler.

http://ekonomi.haber7.com/gundem-veriler/haber/1409351-geriye-donuk-5-yillik-izin-parasini-alabilirsiniz
Source: smmmokulu

"BU HABERİ SOSYAL AĞLARDA PAYLAŞARAK MESLEKDAŞLARIMIZA FAYDALI OLABİLİRSİNİZ."

 

12 Haziran 2015 - 3:00 'de eklendi ve 1234. A+A-

Etiketler :
İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER HABERLER
YMM’lerin Verdiği Tasdik Hizmetlerinin Kamusal Hizmet Niteliği Olup-Olmadığı Tartışmaları YMM’lerin Verdiği Tasdik Hizmetlerinin K...

İşçi emeklilik, istifa veya işveren tarafından çıkarılarak ayrıldığı tarihte, izinlerin parasını geriye dönük 5 yıl için talep edebilir...

VERGİ KAYDI İLE ERKEN EMEKLİLİK FIRSATI VERGİ KAYDI İLE ERKEN EMEKLİLİK FIRSATI...

İşçi emeklilik, istifa veya işveren tarafından çıkarılarak ayrıldığı tarihte, izinlerin parasını geriye dönük 5 yıl için talep edebilir...

En Kolay Kredi Ödenmeyen Vergi En Kolay Kredi Ödenmeyen Vergi

İşçi emeklilik, istifa veya işveren tarafından çıkarılarak ayrıldığı tarihte, izinlerin parasını geriye dönük 5 yıl için talep edebilir...

Mükelleflerin Kdv İndirimi Mükelleflerin Kdv İndirimi

İşçi emeklilik, istifa veya işveren tarafından çıkarılarak ayrıldığı tarihte, izinlerin parasını geriye dönük 5 yıl için talep edebilir...

BU HABER HAKKINDA GÖRÜŞLERİNİZİ BELİRTMEK İSTER MİSİNİZ?(Yorum Yok)
SON EKLENEN HABERLER
YMM’lerin Verdiği Tasdik Hizmetlerinin Kamusal Hizmet Niteliği Olup-Olmadığı Tartışmaları YMM’lerin Verdiği Tasdik ...

568 sayılı yasa hükümleri uyarınca YMM’lerin tasdik işlemler...

VERGİ KAYDI İLE ERKEN EMEKLİLİK FIRSATI VERGİ KAYDI İLE ERKEN EME...

Geriye dönük borçlanma imkanıyla hiçbir sigorta sicili olmay...

En Kolay Kredi Ödenmeyen Vergi En Kolay Kredi Ödenmeyen ...

Hem bu köşede, hemde değişik ortamlarda vergilerin toplanama...

Mükelleflerin Kdv İndirimi Mükelleflerin Kdv İndirim...

Özel hesap dönemi tayin edilen mükelleflerin KDV indirimi Ka...

Şirket kuruluş işlemlerinde önemli değişiklik yapıldı Şirket kuruluş işlemlerin...

Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Amacıyla Bazı Kanunlarda D...

Vergilendirmede İlişkili Kişi Ve Transfer Fiyatlandırması Vergilendirmede İlişkili ...

Kurumlar Vergisi Kanunu’nun 13’üncü maddesinin 1’inci fıkras...

Bağ-Kur borcu olanlara Ziraat Bankasından Kredi Bağ-Kur borcu olanlara Zi...

Bağ-Kur’lulara emeklilik müjdesi Çalışma ve Sosyal Güvenlik ...

Hukuk Aleminde Varlığı Biten LTD. VE AŞ.’lere Ceza Kesilebilir Mi? Hukuk Aleminde Varlığı Bi...

Tasfiye edilerek tüzel kişiliği ticaret sicilden silinmiş ol...

Asgari Geçim İndirimi Açıklaması Asgari Geçim İndirimi Açı...

Maliye Bakanı Naci Ağbal, asgari geçim indirimi desteğinden ...

Prim Teşviklerinden Geriye Doğru Yararlanmada Yeni Uygulama Prim Teşviklerinden Geriy...

02.02.2018 tarihinde TBMM’ye sunulan ve halen Plan ve Bütçe ...

FOTO GALERİ
VERGİ VE SGK AFFI HABERLERİ
VIDEO GALERİ