SMMM OKULU – Güncel muhasebe haberleri
GAZETE İLAN BÜROSU
SMMM OKULU – Güncel muhasebe haberleri

Hastalanınca İşe Gitmemek!

  İnsanlar yaşamları boyunca en hafifinden en ağırına çeşitli hastalıklara yakalanıyorlar. Ancak devamsızlık acaba işten çıkartılır mıyım kaygısını doğuruyor. Çalışanın yakalandığı hastalık dış kaynaklı olabileceği gibi bizzat yaptığı işten de kaynaklanabiliyor.   Öncelikle, hastalanan işçi devamsızlığının nedenini hastaneden aldığı sağlık raporu ile kanıtlamak zorunda. Çalışan hastalandığını ortaya koyan raporu işverenine veremezse, yaptığı devamsızlık mazeretsiz kabul […]

28 Kasım 2015 - 18:54 'de eklendi ve 1559. A+A-

Hastalanınca İşe Gitmemek!

 

İnsanlar yaşamları boyunca en hafifinden en ağırına çeşitli hastalıklara yakalanıyorlar. Ancak devamsızlık acaba işten çıkartılır mıyım kaygısını doğuruyor. Çalışanın yakalandığı hastalık dış kaynaklı olabileceği gibi bizzat yaptığı işten de kaynaklanabiliyor.

 

Öncelikle, hastalanan işçi devamsızlığının nedenini hastaneden aldığı sağlık raporu ile kanıtlamak zorunda. Çalışan hastalandığını ortaya koyan raporu işverenine veremezse, yaptığı devamsızlık mazeretsiz kabul edilecektir. Mazeretsiz devamsızlık ardı ardına iki işgününü veya herhangi bir tatil gününden sonraki iki iş gününü ya da bir ay içerisinde üç işgününü aşarsa çalışan tazminat dahi alamadan işten çıkarılabilecektir.

İşveren ne kadar bekler?
Çalışanın devamsızlığı sağlık raporuna dayanıyorsa kural olarak işveren çalışanı işten çıkaramaz. Bu sürede aralarındaki sözleşme askıda olduğundan çalışana istisnai haller dışında ücret ödenmez, çalışan da işe gitmez. Buna karşın işverenden de ilelebet beklemesi istenmemektedir. Tüm hastalık ve kaza hallerinde çalışanın devamsızlığı o işçinin çalışma süresine göre belirlenen bildirim süresini altı hafta aşmışsa işveren tarafından sözleşmesi feshedilebilecektir. İşverenin uygulayacağı bu fesih kıdem tazminatına hak kazandıracak fakat çalışana ek bir süre kazandırmayacaktır.
Hamilelikte ise belirttiğimiz süreler daha da uzuyor. Hamilelerin sözleşmesi ancak ücretli doğum izinleri artı kendilerine ait bildirim süreleri ve altı hafta geçtikten sonra çalışan işe dönmezse feshedilebiliyor. Doğum yapmış çalışanın ücretsiz izin kullanmak istemesi halinde bu süreye altı aylık ücretsiz izin süresi de ekleniyor. Örneğinin 4 yıldır çalışan bir kadın işçinin ücretsiz izin talep etmesi halinde kullanabileceği toplam izin süresi altı ay artı otuz haftayı buluyor. Çalışan bu sürenin sonunda rapor almaya devam ederse işten çıkarılabilecek fakat kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

Özel hastalık durumları
İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşantısından yahut içkiye düşkünlüğünden dolayı sağlığı bozulduysa ve bu hastalık nedeniyle işçinin devamsızlığı ardı ardına üç iş gününü veya bir ayda beş işgününü aşarsa  işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. İşçi bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır fakat kendisine herhangi bir süre tanınmadan işten çıkarılmış olur. Daha önce de belirttiğimiz gibi tek başına hasta olunması işverenin işçiyi işten çıkartması için gerekçe oluşturamaz. İşverenin haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilmesi için işçinin bahsedilen nedenlere dayalı hastalığı nedeniyle devamsızlık yapmış olması gerekir.

Hak kötüye kullanılmamalı
Maalesef çalışanların rapor haklarını kötüye kullanmaları da seyrek karşılaşılan bir durum değil. Raporların izin yerine kullanılması ya da daha kısa sürede atlatılmasına rağmen rapor süresinin uzatılması çalışanların sıkça başvurdukları bir yöntem. Bu gibi durumlarda kötüniyetin işveren tarafından sosyal medya gibi çeşitli araçlarla ispatlanması halinde işçi tazminatsız olarak işten çıkarılabilecektir.
Çalışanın kötü niyeti olmasa bile sık sık hastalanması da işten çıkarma nedeni olabilir. Sık sık hastalanıyorsa tazminatla işten çıkarılabilecektir.

Kaynak: http://www.milliyet.com.tr/hastalaninca-ise-gitmemek-/ekonomi/ydetay/2154417/default.htm

 

"BU HABERİ SOSYAL AĞLARDA PAYLAŞARAK MESLEKDAŞLARIMIZA FAYDALI OLABİLİRSİNİZ."

 

28 Kasım 2015 - 18:54 'de eklendi ve 1560. A+A-

İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER HABERLER
7143 sayılı Kanundaki süreler uzatılmalıdır! 7143 sayılı Kanundaki süreler uzatılmalı...

  İnsanlar yaşamları boyunca en hafifinden en ağırına çeşitli hastalıklara yakalanıyorlar. Ancak devamsızlık acaba işten çıkartılı...

Asgari yıllık izin sürelerine dikkat! Asgari yıllık izin sürelerine dikkat!

  İnsanlar yaşamları boyunca en hafifinden en ağırına çeşitli hastalıklara yakalanıyorlar. Ancak devamsızlık acaba işten çıkartılı...

Yurt dışı şube kazançlarında vergileme Yurt dışı şube kazançlarında vergileme...

  İnsanlar yaşamları boyunca en hafifinden en ağırına çeşitli hastalıklara yakalanıyorlar. Ancak devamsızlık acaba işten çıkartılı...

Kiralanmış taşınmazın satışında KDV istisnası Kiralanmış taşınmazın satışında KDV isti...

  İnsanlar yaşamları boyunca en hafifinden en ağırına çeşitli hastalıklara yakalanıyorlar. Ancak devamsızlık acaba işten çıkartılı...

BU HABER HAKKINDA GÖRÜŞLERİNİZİ BELİRTMEK İSTER MİSİNİZ?(Yorum Yok)
SMMM STAJA GİRİŞ KİTABI GÜNCEL
SON EKLENEN HABERLER
SMMM Staja Başlama Kitabımız Yayınlandı (2018 Temmuz Baskı) SMMM Staja Başlama Kitabı...

SMMM STAJA GİRİŞ SINAVI HAZIRLIK KİTABI 2018/2. BASKIMIZ YAY...

2018/2. Dönem Staja Giriş Sınavı Soru ve Cevapları Yayınlanmıştır 2018/2. Dönem Staja Giriş...

2018/2. Dönem Staja Giriş Sınavı Soru ve Cevapları Yayınlanm...

20 Temmuz 2018 Tarihli ve 30484 Sayılı Resmî Gazete 20 Temmuz 2018 Tarihli ve...

ÖNCEKİ SONRAKİ YÜRÜTME VE İDARE BÖLÜMÜ   YÖNETMELİKLER ...

7143 sayılı Kanundaki süreler uzatılmalıdır! 7143 sayılı Kanundaki sür...

Bilindiği gibi, Maliye Bakanlığı, Gümrük ve Ticaret Bakanlığ...

Asgari yıllık izin sürelerine dikkat! Asgari yıllık izin sürele...

Anayasal güvence altına alınan haklardan birisi olan yıllık ...

“Mali Tatil” uygulamasında beyan ve ödeme tarihlerine dikkat “Mali Tatil” uygulamasınd...

2018 YILI MALİ TATİL UYGULAMASI DOSYASI 5604 sayılı Mali Tat...

HAL uygulaması sona erdi… HAL uygulaması sona erdi…...

20 Temmuz 2016’da ilan edilen ve 7 kez uzatılan OHAL uygulam...

19 Temmuz 2018 Tarihli ve 30483 Sayılı Resmî Gazete 19 Temmuz 2018 Tarihli ve...

YASAMA BÖLÜMÜ   TBMM KARARLARI 1189   Türkiye Büyük Mil...

Yurt dışı şube kazançlarında vergileme Yurt dışı şube kazançları...

Bilindiği gibi tam mükellef gerçek ve tüzel kişiler yurt içi...

Kiralanmış taşınmazın satışında KDV istisnası Kiralanmış taşınmazın sat...

30.4.2015 günlü DÜNYA gazetesindeki bu köşemizde yayınlanan ...

FOTO GALERİ
VERGİ VE SGK AFFI HABERLERİ
VIDEO GALERİ