SMMM OKULU – Güncel muhasebe haberleri
SMMM OKULU – Güncel muhasebe haberleri

Hastalanınca İşe Gitmemek!

  İnsanlar yaşamları boyunca en hafifinden en ağırına çeşitli hastalıklara yakalanıyorlar. Ancak devamsızlık acaba işten çıkartılır mıyım kaygısını doğuruyor. Çalışanın yakalandığı hastalık dış kaynaklı olabileceği gibi bizzat yaptığı işten de kaynaklanabiliyor.   Öncelikle, hastalanan işçi devamsızlığının nedenini hastaneden aldığı sağlık raporu ile kanıtlamak zorunda. Çalışan hastalandığını ortaya koyan raporu işverenine veremezse, yaptığı devamsızlık mazeretsiz kabul […]

28 Kasım 2015 - 18:54 'de eklendi ve 1309. A+A-

Hastalanınca İşe Gitmemek!

 

İnsanlar yaşamları boyunca en hafifinden en ağırına çeşitli hastalıklara yakalanıyorlar. Ancak devamsızlık acaba işten çıkartılır mıyım kaygısını doğuruyor. Çalışanın yakalandığı hastalık dış kaynaklı olabileceği gibi bizzat yaptığı işten de kaynaklanabiliyor.

 

Öncelikle, hastalanan işçi devamsızlığının nedenini hastaneden aldığı sağlık raporu ile kanıtlamak zorunda. Çalışan hastalandığını ortaya koyan raporu işverenine veremezse, yaptığı devamsızlık mazeretsiz kabul edilecektir. Mazeretsiz devamsızlık ardı ardına iki işgününü veya herhangi bir tatil gününden sonraki iki iş gününü ya da bir ay içerisinde üç işgününü aşarsa çalışan tazminat dahi alamadan işten çıkarılabilecektir.

İşveren ne kadar bekler?
Çalışanın devamsızlığı sağlık raporuna dayanıyorsa kural olarak işveren çalışanı işten çıkaramaz. Bu sürede aralarındaki sözleşme askıda olduğundan çalışana istisnai haller dışında ücret ödenmez, çalışan da işe gitmez. Buna karşın işverenden de ilelebet beklemesi istenmemektedir. Tüm hastalık ve kaza hallerinde çalışanın devamsızlığı o işçinin çalışma süresine göre belirlenen bildirim süresini altı hafta aşmışsa işveren tarafından sözleşmesi feshedilebilecektir. İşverenin uygulayacağı bu fesih kıdem tazminatına hak kazandıracak fakat çalışana ek bir süre kazandırmayacaktır.
Hamilelikte ise belirttiğimiz süreler daha da uzuyor. Hamilelerin sözleşmesi ancak ücretli doğum izinleri artı kendilerine ait bildirim süreleri ve altı hafta geçtikten sonra çalışan işe dönmezse feshedilebiliyor. Doğum yapmış çalışanın ücretsiz izin kullanmak istemesi halinde bu süreye altı aylık ücretsiz izin süresi de ekleniyor. Örneğinin 4 yıldır çalışan bir kadın işçinin ücretsiz izin talep etmesi halinde kullanabileceği toplam izin süresi altı ay artı otuz haftayı buluyor. Çalışan bu sürenin sonunda rapor almaya devam ederse işten çıkarılabilecek fakat kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

Özel hastalık durumları
İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşantısından yahut içkiye düşkünlüğünden dolayı sağlığı bozulduysa ve bu hastalık nedeniyle işçinin devamsızlığı ardı ardına üç iş gününü veya bir ayda beş işgününü aşarsa  işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. İşçi bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır fakat kendisine herhangi bir süre tanınmadan işten çıkarılmış olur. Daha önce de belirttiğimiz gibi tek başına hasta olunması işverenin işçiyi işten çıkartması için gerekçe oluşturamaz. İşverenin haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilmesi için işçinin bahsedilen nedenlere dayalı hastalığı nedeniyle devamsızlık yapmış olması gerekir.

Hak kötüye kullanılmamalı
Maalesef çalışanların rapor haklarını kötüye kullanmaları da seyrek karşılaşılan bir durum değil. Raporların izin yerine kullanılması ya da daha kısa sürede atlatılmasına rağmen rapor süresinin uzatılması çalışanların sıkça başvurdukları bir yöntem. Bu gibi durumlarda kötüniyetin işveren tarafından sosyal medya gibi çeşitli araçlarla ispatlanması halinde işçi tazminatsız olarak işten çıkarılabilecektir.
Çalışanın kötü niyeti olmasa bile sık sık hastalanması da işten çıkarma nedeni olabilir. Sık sık hastalanıyorsa tazminatla işten çıkarılabilecektir.

Kaynak: http://www.milliyet.com.tr/hastalaninca-ise-gitmemek-/ekonomi/ydetay/2154417/default.htm

 

"BU HABERİ SOSYAL AĞLARDA PAYLAŞARAK MESLEKDAŞLARIMIZA FAYDALI OLABİLİRSİNİZ."

 

28 Kasım 2015 - 18:54 'de eklendi ve 1310. A+A-

İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER HABERLER
E-faturada “İrsaliye yerine geçer” ifadesi nasıl kullanılabilir? E-faturada “İrsaliye yerine geçer” ifade...

  İnsanlar yaşamları boyunca en hafifinden en ağırına çeşitli hastalıklara yakalanıyorlar. Ancak devamsızlık acaba işten çıkartılı...

% 5 Vergi İndiriminde Dikkat Edilecek Hususlar % 5 Vergi İndiriminde Dikkat Edilecek Hu...

  İnsanlar yaşamları boyunca en hafifinden en ağırına çeşitli hastalıklara yakalanıyorlar. Ancak devamsızlık acaba işten çıkartılı...

İŞİ OLMAYANA 1611 LİRA MAAŞ… İŞİ OLMAYANA 1611 LİRA MAAŞ…

  İnsanlar yaşamları boyunca en hafifinden en ağırına çeşitli hastalıklara yakalanıyorlar. Ancak devamsızlık acaba işten çıkartılı...

İş ve Keşif Artışı Damga Vergisini Doğurur Mu? İş ve Keşif Artışı Damga Vergisini Doğur...

  İnsanlar yaşamları boyunca en hafifinden en ağırına çeşitli hastalıklara yakalanıyorlar. Ancak devamsızlık acaba işten çıkartılı...

BU HABER HAKKINDA GÖRÜŞLERİNİZİ BELİRTMEK İSTER MİSİNİZ?(Yorum Yok)
SON EKLENEN HABERLER
E-faturada “İrsaliye yerine geçer” ifadesi nasıl kullanılabilir? E-faturada “İrsaliye yeri...

E-faturada “İrsaliye yerine geçer” ifadesinin nasıl kullanıl...

% 5 Vergi İndiriminde Dikkat Edilecek Hususlar % 5 Vergi İndiriminde Dik...

Vergi sisteminin ve uygulamanın vergiye uyumlu mükellefleri ...

İŞİ OLMAYANA 1611 LİRA MAAŞ… İŞİ OLMAYANA 1611 LİRA MA...

Yeni asgari ücretin belirlenmesiyle birlikte işsizlerin aldı...

İş ve Keşif Artışı Damga Vergisini Doğurur Mu? İş ve Keşif Artışı Damga ...

Türk vergi sistemi içerisinde herhalde en çok eleştirilen ve...

Bilançoya tabi mükellef işi terkinden sonraki yıl yeniden işe başlarsa işletme defteri tutabilir mi? Bilançoya tabi mükellef i...

Bilanço esasına tabi mükellefin işi terk etmesi halinde erte...

Arsa (Kat) karşılığı inşaat işlerinde örnek maliyetleme (Cengiz Türk) Arsa (Kat) karşılığı inşa...

İnşaat Taahhüt ve Onarım İşleri yapan şirketin arsa karşılığ...

Ödenmeyen SGK primleri ile ilgili vergi dairesi ceza kesebilir mi? Ödenmeyen SGK primleri il...

Ödenmeyen SGK primleri ile ilgili vergi dairesi ceza kesebil...

Her 100 Liranın 10,6’sı Faize Gitti Her 100 Liranın 10,6̵...

Maliye Bakanı Naci Ağbal, 2017 yılı merkezi yönetim bütçe ge...

İşverene İşçi Başına 1.853 Lira Ceza (Cengiz TÜRK) İşverene İşçi Başına 1.85...

İşçi özlük dosyası hakkındaki düzenlemeler 4857 sayılı iş ka...

İşinizi Kaybetmemek İçin Bunlara Dikkat İşinizi Kaybetmemek İçin ...

İşçinin işverenin koyduğu kurallara uymayan davranışları iş ...

FOTO GALERİ
VERGİ VE SGK AFFI HABERLERİ
VIDEO GALERİ