SMMM OKULU – Güncel muhasebe haberleri
SMMM OKULU – Güncel muhasebe haberleri

Hastalanınca İşe Gitmemek!

  İnsanlar yaşamları boyunca en hafifinden en ağırına çeşitli hastalıklara yakalanıyorlar. Ancak devamsızlık acaba işten çıkartılır mıyım kaygısını doğuruyor. Çalışanın yakalandığı hastalık dış kaynaklı olabileceği gibi bizzat yaptığı işten de kaynaklanabiliyor.   Öncelikle, hastalanan işçi devamsızlığının nedenini hastaneden aldığı sağlık raporu ile kanıtlamak zorunda. Çalışan hastalandığını ortaya koyan raporu işverenine veremezse, yaptığı devamsızlık mazeretsiz kabul […]

28 Kasım 2015 - 18:54 'de eklendi ve 1221. A+A-

Hastalanınca İşe Gitmemek!

 

İnsanlar yaşamları boyunca en hafifinden en ağırına çeşitli hastalıklara yakalanıyorlar. Ancak devamsızlık acaba işten çıkartılır mıyım kaygısını doğuruyor. Çalışanın yakalandığı hastalık dış kaynaklı olabileceği gibi bizzat yaptığı işten de kaynaklanabiliyor.

 

Öncelikle, hastalanan işçi devamsızlığının nedenini hastaneden aldığı sağlık raporu ile kanıtlamak zorunda. Çalışan hastalandığını ortaya koyan raporu işverenine veremezse, yaptığı devamsızlık mazeretsiz kabul edilecektir. Mazeretsiz devamsızlık ardı ardına iki işgününü veya herhangi bir tatil gününden sonraki iki iş gününü ya da bir ay içerisinde üç işgününü aşarsa çalışan tazminat dahi alamadan işten çıkarılabilecektir.

İşveren ne kadar bekler?
Çalışanın devamsızlığı sağlık raporuna dayanıyorsa kural olarak işveren çalışanı işten çıkaramaz. Bu sürede aralarındaki sözleşme askıda olduğundan çalışana istisnai haller dışında ücret ödenmez, çalışan da işe gitmez. Buna karşın işverenden de ilelebet beklemesi istenmemektedir. Tüm hastalık ve kaza hallerinde çalışanın devamsızlığı o işçinin çalışma süresine göre belirlenen bildirim süresini altı hafta aşmışsa işveren tarafından sözleşmesi feshedilebilecektir. İşverenin uygulayacağı bu fesih kıdem tazminatına hak kazandıracak fakat çalışana ek bir süre kazandırmayacaktır.
Hamilelikte ise belirttiğimiz süreler daha da uzuyor. Hamilelerin sözleşmesi ancak ücretli doğum izinleri artı kendilerine ait bildirim süreleri ve altı hafta geçtikten sonra çalışan işe dönmezse feshedilebiliyor. Doğum yapmış çalışanın ücretsiz izin kullanmak istemesi halinde bu süreye altı aylık ücretsiz izin süresi de ekleniyor. Örneğinin 4 yıldır çalışan bir kadın işçinin ücretsiz izin talep etmesi halinde kullanabileceği toplam izin süresi altı ay artı otuz haftayı buluyor. Çalışan bu sürenin sonunda rapor almaya devam ederse işten çıkarılabilecek fakat kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

Özel hastalık durumları
İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşantısından yahut içkiye düşkünlüğünden dolayı sağlığı bozulduysa ve bu hastalık nedeniyle işçinin devamsızlığı ardı ardına üç iş gününü veya bir ayda beş işgününü aşarsa  işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. İşçi bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır fakat kendisine herhangi bir süre tanınmadan işten çıkarılmış olur. Daha önce de belirttiğimiz gibi tek başına hasta olunması işverenin işçiyi işten çıkartması için gerekçe oluşturamaz. İşverenin haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilmesi için işçinin bahsedilen nedenlere dayalı hastalığı nedeniyle devamsızlık yapmış olması gerekir.

Hak kötüye kullanılmamalı
Maalesef çalışanların rapor haklarını kötüye kullanmaları da seyrek karşılaşılan bir durum değil. Raporların izin yerine kullanılması ya da daha kısa sürede atlatılmasına rağmen rapor süresinin uzatılması çalışanların sıkça başvurdukları bir yöntem. Bu gibi durumlarda kötüniyetin işveren tarafından sosyal medya gibi çeşitli araçlarla ispatlanması halinde işçi tazminatsız olarak işten çıkarılabilecektir.
Çalışanın kötü niyeti olmasa bile sık sık hastalanması da işten çıkarma nedeni olabilir. Sık sık hastalanıyorsa tazminatla işten çıkarılabilecektir.

Kaynak: http://www.milliyet.com.tr/hastalaninca-ise-gitmemek-/ekonomi/ydetay/2154417/default.htm

 

"BU HABERİ SOSYAL AĞLARDA PAYLAŞARAK MESLEKDAŞLARIMIZA FAYDALI OLABİLİRSİNİZ."

 

28 Kasım 2015 - 18:54 'de eklendi ve 1222. A+A-

İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER HABERLER
KDV Kanunu’ndaki En Büyük Problem! KDV Kanunu’ndaki En Büyük Problem!

  İnsanlar yaşamları boyunca en hafifinden en ağırına çeşitli hastalıklara yakalanıyorlar. Ancak devamsızlık acaba işten çıkartılı...

Yeniden Değerleme Oranının Etkileri Yeniden Değerleme Oranının Etkileri

  İnsanlar yaşamları boyunca en hafifinden en ağırına çeşitli hastalıklara yakalanıyorlar. Ancak devamsızlık acaba işten çıkartılı...

Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği (Sıra No: 484) Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği (Sıra No...

  İnsanlar yaşamları boyunca en hafifinden en ağırına çeşitli hastalıklara yakalanıyorlar. Ancak devamsızlık acaba işten çıkartılı...

Sizin İçin SSK Daha Avantajlı Sizin İçin SSK Daha Avantajlı

  İnsanlar yaşamları boyunca en hafifinden en ağırına çeşitli hastalıklara yakalanıyorlar. Ancak devamsızlık acaba işten çıkartılı...

BU HABER HAKKINDA GÖRÜŞLERİNİZİ BELİRTMEK İSTER MİSİNİZ?(Yorum Yok)
SON EKLENEN HABERLER
KDV Kanunu’ndaki En Büyük Problem! KDV Kanunu’ndaki En Büyük...

Bilindiği gibi KDV Kanunu 1984 yılında yürürlüğe girdi ve Ma...

Yeniden Değerleme Oranının Etkileri Yeniden Değerleme Oranını...

Yeniden değerleme müessesesi vergi mevzuatımızdan, enflasyon...

Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği (Sıra No: 484) Vergi Usul Kanunu Genel T...

11 Kasım 2017 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 30237 TEBLİĞ Mal...

Sizin İçin SSK Daha Avantajlı Sizin İçin SSK Daha Avant...

Soru: 1 Aralık 1970 doğumluyum. İlk SSK’lı işe girişim 1 Ağu...

Vergi Mahkemesinde Dava Açma Süresinin Başlaması İçin Uzlaşma Tutanağının Ayrıca Mükellefe Tebliği Vergi Mahkemesinde Dava A...

Tarhiyat sonrası uzlaşmalarda üzerinde tartışılan konulardan...

e-Vergiler Yolda e-Vergiler Yolda

Ağustos ayı ortasında bu köşede yayınlanan “Akıllı Kazançlar...

Meclis’te Kabul Edildi! O Borçlar Siliniyor Meclis’te Kabul Edi...

Telekomünikasyon şirketlerinin 5 milyar lirayı bulduğu belir...

Gazetecilere ve Tehlikeli İşlerde Çalışanlara Yıpranma Şoku! Gazetecilere ve Tehlikeli...

Tehlikeli ve yıpratıcı bazı işlerle uğraşanlara diğer çalışa...

Sigortacılıkta Yeni Bir Düzenleme: Katılım Sigortacılığı Sigortacılıkta Yeni Bir D...

Faizsiz kazanç anlayışı, Türkiye’de ilk defa seksenli yıllar...

Muhasebecilerin Beyin Amortismanı Gider Yazılabilmeli Muhasebecilerin Beyin Amo...

BEYİN AMORTİSMANI GİDER YAZABİLMELİ Ticari faaliyet gösteren...

FOTO GALERİ
VERGİ VE SGK AFFI HABERLERİ
VIDEO GALERİ