SMMM OKULU – Güncel muhasebe haberleri
SMMM OKULU – Güncel muhasebe haberleri

İş Görmezlik Geliri Alanlar Dikkat

İş kazası veya meslek hastalığına tutularak meslekte kazanma gücünü en az yüzde 10 oranında kaybeden sigortalı bir aylık niteliğinde Sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanıyor.   Sigortalıya bu gelirin bağlanabilmesi için çalıştığı işten ayrılması şartı bulunmuyor. Kamuoyunda yanlış olarak böyle bilinse de bu her ay alınan gelirin adı ne emekli aylığı ne malûllük aylığı. SSK […]

11 Kasım 2015 - 10:34 'de eklendi ve 1438. A+A-

İş Görmezlik Geliri Alanlar Dikkat

İş kazası veya meslek hastalığına tutularak meslekte kazanma gücünü en az yüzde 10 oranında kaybeden sigortalı bir aylık niteliğinde Sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanıyor.

 

Sigortalıya bu gelirin bağlanabilmesi için çalıştığı işten ayrılması şartı bulunmuyor. Kamuoyunda yanlış olarak böyle bilinse de bu her ay alınan gelirin adı ne emekli aylığı ne malûllük aylığı.

SSK Statüsünde Çalışırlarsa
Bu nedenle, geçirdiği iş kazası veya tutulduğu meslek hastalığı nedeniyle sürekli iş göremezlik geliri bağlandığı halde 506 sayılı Kanun kapsamındaki çalışmasını sürdüren veya gelir bağlandıktan sonra 5510 sayılı Kanun kapsamında yeniden çalışmaya başlayan sigortalıların bağlanan gelirin dışında emeklilik hakkını da elde edebilmeleri için gelirleri kesilmeden çalıştıkları süre için tüm sigorta kollarına tabi tutulmuş olduklarından, 2008 yılı Ekim ayı başından itibaren de kısa ve uzun vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortasına ait primlerin alınmasına devam ediliyor.

Bağ-Kur Statüsünde Çalışırlarsa
506 sayılı Kanuna göre iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün % 100 ünü kaybedenlere tam iş göremezlik geliri bağlandığından bu durumda olanlar 1479 sayılı Kanuna göre sigortalı sayılmamışlar, % 10 ila % 99,9 unu kaybedenlere kısmi iş göremezlik geliri bağlandığından bu kimseler sigortalı sayılmış bulunuyorlar.

Ayrıca, 506 sayılı Kanunun mülga hükümlerine göre sürekli kısmi veya tam iş göremezlik geliri almakta iken 1479 sayılı Kanun kapsamında bağımsız çalışmaya başlayanlardan aynı Kanunun ek 20 nci maddesine göre sosyal güvenlik destek primi kesilmemesi gerekiyor.

Ancak, 4/1-b sigortalılığı kapsamında sigortalı olabilmek için gelir almama şartı bulunmadığından, sürekli iş göremezlik geliri almakta iken 2008 yılı Ekim ayı başından önce Bağ-Kur sigortalılığı kapsamında çalışması bulunanlardan, 2008 yılı Ekim ayı başından itibaren çalıştıkları sürede kısa ve uzun vadeli sigorta kollarına ait primlerin alınması gerekiyor.

Kamuda 4/1-c Statüsünde Çalışırlarsa
Yaşlılık aylığı alanların aksine sürekli iş göremezlik geliri alanlar bu gelirleri kesilmeksizin 4/1-c sigortalılığı kapsamında sigortalı olarak çalışmaları mümkün bulunuyor.

Diğer Statülerde Çalışmaları Halinde
Hizmet akdi ile çalışmamakla birlikte, ceza infaz kurumları ile tutukevleri bünyesinde oluşturulan tesis, atölye ve benzeri ünitelerde çalıştırılan hükümlü ve tutuklu olarak çalışması halinde,

3308 sayılı Meslekî Eğitim Kanununda belirtilen aday çırak, çırak ve işletmelerde meslekî eğitim gören öğrenci yahut meslek liselerinde okumakta iken veya yüksek öğrenimleri sırasında staja tabi tutulan öğrencilerden olması veyahut 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 46 ncı maddesine tabi olarak kısmi zamanlı çalıştırılan öğrencilerden olması halinde,

Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen meslek edindirme, geliştirme ve değiştirme eğitimine katılan kursiyerlerden olması halinde,

Ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçilerinden olması halinde,

sigortalı sayılmaları ve haklarında kısa vadeli sigorta kollarına ilişkin hükümler uygulanması gerekiyor.

Bir Soru Bir Cevap
Soru: 17.06.1976 tarihinde doğdum. 23.11.1997 -23.05.1999 tarihleri arasında 18 ay askerlik hizmetinde bulundum. Bu süreyi borçlandım ve ödedim. 01.07.2000 tarihinden itibaren 315 gün SSK’lı olarak çalıştım. Emekli Sandığı’na hizmet birleştirmesi yaptım. 26.11.2001 tarihinden bu zamana karda uzman erbaş  olarak TSK’da çalışmaktayım. 31.12.2016 tarihinde sözleşmem bitiyor. Bu durumda:

1. Ne zaman emekliliği hak ederim?

2. Maaşlı emekliliği ne zaman hak ederim?

3. Sözleşme tarihi bitiminde tekrar sözleşme yapmasam maaşsız emeklilik hakkı kazanır mıyım? Hangi tarihe kadar beklerim?

4. Tekrar sözleşme yapmasam, ne gibi bir yol bana tavsiye edersiniz? Hakan Dura

Sayın Okurum,
Mevcut durumunuzda eğer 25.01.2020 tarihine kadar göreve devam ederseniz 12.03.2029 tarihinde Emekli Sandığı’ndan emekli olabilirsiniz. Şayet 31.12.2016’ya kadar devam edip o tarihte bırakırsanız bu defa 28.07.2029 tarihinde emekli olabilirsiniz. Ancak 2016 yılı sonunda görevi bırakmanız durumunda 25 fiili hizmet yılını doldurmanız bakımından kalan süre 3,5 yıldan fazla olacak. Bu nedenle Emekli Sandığı’ndan emeklilik hakkını kaybetmemeniz için bu eksik sürenin en az 5 ayını isteğe bağlı Emekli Sandığı iştirakçisi olarak tamamlamanız veya bir şekilde memuriyete atanıp memur  olarak bir kamu kurumunda görevle tamamlamanız gerekiyor. İsteğe bağlı iştirakçi olmanız için ise görevinizin sona erme tarihinden itibaren en geç altı ay içinde başvuru yapmanız şart. Tabii 2019 yılında emekli oluncaya kadar da 3 yıl 5 aydan fazla SSK’lı veya Bağ-Kur’lu olarak çalışmamaya ve 3 yıl 4 ay kadar SSK’lı veya Bağ-Kur’lu olarak prim ödeyip 9 bin günü tamamlamayı da unutmamanız gerekiyor. Sizin durumunuzda SSK’lı veya Bağ-Kur’lu olarak emekli olmayı asla tavsiye etmiyorum. Zira hem aylığınız düşük olur hem de emekliliğiniz çok gecikir. Emekli Sandığı’ndan emekli olmazsanız emekliliğiniz 60 yaşını dolduracağınız 17.06.2036’da önce gerçekleşmez.

Kaynak: http://www.alitezel.com/index.php?sid=yazi&id=8067

 

"BU HABERİ SOSYAL AĞLARDA PAYLAŞARAK MESLEKDAŞLARIMIZA FAYDALI OLABİLİRSİNİZ."

 

11 Kasım 2015 - 10:34 'de eklendi ve 1439. A+A-

İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER HABERLER
E-faturada “İrsaliye yerine geçer” ifadesi nasıl kullanılabilir? E-faturada “İrsaliye yerine geçer” ifade...

İş kazası veya meslek hastalığına tutularak meslekte kazanma gücünü en az yüzde 10 oranında kaybeden sigortalı bir aylık niteliğinde Sü...

% 5 Vergi İndiriminde Dikkat Edilecek Hususlar % 5 Vergi İndiriminde Dikkat Edilecek Hu...

İş kazası veya meslek hastalığına tutularak meslekte kazanma gücünü en az yüzde 10 oranında kaybeden sigortalı bir aylık niteliğinde Sü...

İŞİ OLMAYANA 1611 LİRA MAAŞ… İŞİ OLMAYANA 1611 LİRA MAAŞ…

İş kazası veya meslek hastalığına tutularak meslekte kazanma gücünü en az yüzde 10 oranında kaybeden sigortalı bir aylık niteliğinde Sü...

İş ve Keşif Artışı Damga Vergisini Doğurur Mu? İş ve Keşif Artışı Damga Vergisini Doğur...

İş kazası veya meslek hastalığına tutularak meslekte kazanma gücünü en az yüzde 10 oranında kaybeden sigortalı bir aylık niteliğinde Sü...

BU HABER HAKKINDA GÖRÜŞLERİNİZİ BELİRTMEK İSTER MİSİNİZ?(Yorum Yok)
SON EKLENEN HABERLER
E-faturada “İrsaliye yerine geçer” ifadesi nasıl kullanılabilir? E-faturada “İrsaliye yeri...

E-faturada “İrsaliye yerine geçer” ifadesinin nasıl kullanıl...

% 5 Vergi İndiriminde Dikkat Edilecek Hususlar % 5 Vergi İndiriminde Dik...

Vergi sisteminin ve uygulamanın vergiye uyumlu mükellefleri ...

İŞİ OLMAYANA 1611 LİRA MAAŞ… İŞİ OLMAYANA 1611 LİRA MA...

Yeni asgari ücretin belirlenmesiyle birlikte işsizlerin aldı...

İş ve Keşif Artışı Damga Vergisini Doğurur Mu? İş ve Keşif Artışı Damga ...

Türk vergi sistemi içerisinde herhalde en çok eleştirilen ve...

Bilançoya tabi mükellef işi terkinden sonraki yıl yeniden işe başlarsa işletme defteri tutabilir mi? Bilançoya tabi mükellef i...

Bilanço esasına tabi mükellefin işi terk etmesi halinde erte...

Arsa (Kat) karşılığı inşaat işlerinde örnek maliyetleme (Cengiz Türk) Arsa (Kat) karşılığı inşa...

İnşaat Taahhüt ve Onarım İşleri yapan şirketin arsa karşılığ...

Ödenmeyen SGK primleri ile ilgili vergi dairesi ceza kesebilir mi? Ödenmeyen SGK primleri il...

Ödenmeyen SGK primleri ile ilgili vergi dairesi ceza kesebil...

Her 100 Liranın 10,6’sı Faize Gitti Her 100 Liranın 10,6̵...

Maliye Bakanı Naci Ağbal, 2017 yılı merkezi yönetim bütçe ge...

İşverene İşçi Başına 1.853 Lira Ceza (Cengiz TÜRK) İşverene İşçi Başına 1.85...

İşçi özlük dosyası hakkındaki düzenlemeler 4857 sayılı iş ka...

İşinizi Kaybetmemek İçin Bunlara Dikkat İşinizi Kaybetmemek İçin ...

İşçinin işverenin koyduğu kurallara uymayan davranışları iş ...

FOTO GALERİ
VERGİ VE SGK AFFI HABERLERİ
VIDEO GALERİ