SMMM OKULU – Güncel muhasebe haberleri
SMMM OKULU – Güncel muhasebe haberleri

İş Kanunu’na Göre Yıllık İzin Uygulaması

İş Kanunu’nda yıllık izin uygulaması en son 2016’da değişti. Getirilen düzenleme, işin özünde bir değişiklik anlamına gelmiyor. Öteden beri İş Kanunu’nda haftalık çalışma saati azami 45 saat. İşverenler günde 11 saati geçmemek üzere bu süreyi hafta içerisinde dağıtabilirler. Bunun üzerinde çalıştırma yaptırılması ancak fazla mesai ücreti ödemek suretiyle mümkün. Orada da elbette işin mahiyetine göre […]

19 Eylül 2017 - 12:01 'de eklendi ve 362. A+A-

İş Kanunu’na Göre Yıllık İzin Uygulaması

İş Kanunu’nda yıllık izin uygulaması en son 2016’da değişti. Getirilen düzenleme, işin özünde bir değişiklik anlamına gelmiyor. Öteden beri İş Kanunu’nda haftalık çalışma saati azami 45 saat. İşverenler günde 11 saati geçmemek üzere bu süreyi hafta içerisinde dağıtabilirler. Bunun üzerinde çalıştırma yaptırılması ancak fazla mesai ücreti ödemek suretiyle mümkün. Orada da elbette işin mahiyetine göre farklı azami çalıştırılabilme süreleri söz konusu.

Uygulamada birçok işyerinde cumartesi günleri çalışılmayacak şekilde bir çalışma saati ayarlaması yapılmaktadır. Bazı işyerlerinde yasaya uygun olarak 45 saatlik süre hafta içi 5 güne dağıtılırken, bazı işyerlerinde yine 5 gün ancak 45 saatin altında örneğin 40 saat gibi çalışma saati düzenlemeleri yapılagelmektedir. Burada önemli olan 45 saatin üzerinde çalıştırma ihtiyacı olan durumlarda fazla mesai uygulaması yapılması gerektiğidir. Bizim bu yazıda esasen dile getirmek ve netliğe kavuşturmak istediğimiz konu İş Kanunu’na göre yıllık ücretli izin hakları ve bunun ne şekilde hesaplanacağı konusuna açıklık getirmeye çalışmaktır.

İZİN SÜRESİNİN HESABI

Yıllık izin kullanımında kamu ile iş kanunu uygulaması farklıdır. Bu nedenle özel sektör uygulamasında yıllık iznin kullanımında nasıl bir uygulama yapılacağını önemli hale getirmektedir. Örneğin cumartesi günleri yıllık izin süresi hesaplanırken izin süresinden düşülecek midir, yoksa cumartesi günleri resmi tatil sayılarak bu sürenin hesabında dikkate alınmayacak mıdır?
Kamuda izin kullanılırken izin süresi içerisinde geçen resmi tatil süreleri de izin süresine dahil edilmektedir. Ayrıca kamuda izin hakkı iki yıldan fazla devam etmemektedir. Kamuda iki yıl içinde kullanılmayan izinler yanmaktadır. Bunun nedeni kamuda, kullanılmayan izinlere ilişkin izin parası verilmesi diye bir uygulama söz konusu değildir.

İş Kanunu’na göre, özel sektör uygulamasında, çalışana kullandırılmayan izinlerin bedelinin ödenmesi gerekir. Bu ödeme her yıl kullanılmayan izine ilişkin bedelin yıllık bazda ödenebileceği gibi, çalışanın işten ayrılırken, kullanmadığı izin süreleri hesaplanarak bir defada ödenebilir. Bu durumda ödemeye esas alınacak ücret çalışılan son aldığı ücrettir. İşte bu nedenledir ki, İş Kanunu’na göre izin sürelerinin ne olduğu ve uygulamanın ne şekilde olacağı önem kazanmaktadır.
İş Kanunu’na göre izinler eskiden üç defadan fazla bölünemiyordu. Yapılan son değişiklikle izinlerin parçalı şekilde kullandırılması fiiliyatta işveren inisiyatifindedir. Önemli olan iznin hesabının nasıl yapılacağıdır. Çünkü İş Kanunu’na göre resmi tatil günleri ücretli izin süresinden sayılmamaktadır. Bu nedenle resmi tatil ve bayram günleri izin süresinin hesabında dikkate alınan alınmamaktadır. Örneğin, kesintisiz üç hafta izin kullanan bir kamu çalışanı 19 gün izin kullanmış sayılacağı halde özel aynı sürede izin kullanan bir özel sektör çalışanı 17 gün izin kullanmış olacaktır. Çünkü özel sektör çalışanı için bir haftalık süre içerisinde pazar günleri izin süresinden düşülmez. Oysa kamuda izin kullanılırken izin süresi içerisinde geçen hafta tatilleri izin süresinden sayılır. Daha açık deyimi ile özel sektörde kamudan farklı olarak iş günü olarak izin süresi hesaplanır.

Burada tereddüt yaratan konu cumartesi günleri fiilen mesai yapılmayan bir işyeri için izin hesabında cumartesi gününün tatil sayılıp sayılmaması konusudur. Mevcut yasal düzenlemeler çerçevesinde ister fiilen mesai yapılsın ister yapılmasın cumartesi günleri İş Kanunu uygulaması bakımından tatil hükmünde değildir. Dolayısıyla da yıllık izin kullanımında izin süresinden düşülmüşe gerekmektedir.

Osman Arıoğlu – İTO

"BU HABERİ SOSYAL AĞLARDA PAYLAŞARAK MESLEKDAŞLARIMIZA FAYDALI OLABİLİRSİNİZ."

 

19 Eylül 2017 - 12:01 'de eklendi ve 363. A+A-

Etiketler :
İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER HABERLER
Bu kadınların her 1 yılını SGK 450 gün sayıp, erken emekli yapıyor Bu kadınların her 1 yılını SGK 450 gün s...

İş Kanunu’nda yıllık izin uygulaması en son 2016’da değişti. Getirilen düzenleme, işin özünde bir değişiklik anlamına gelmiyor. Öteden ...

Çocuk işçi çalıştıran işverene 1.853 Lira para cezası (Cengiz TÜRK) Çocuk işçi çalıştıran işverene 1.853 Lir...

İş Kanunu’nda yıllık izin uygulaması en son 2016’da değişti. Getirilen düzenleme, işin özünde bir değişiklik anlamına gelmiyor. Öteden ...

E-faturada “İrsaliye yerine geçer” ifadesi nasıl kullanılabilir? E-faturada “İrsaliye yerine geçer” ifade...

İş Kanunu’nda yıllık izin uygulaması en son 2016’da değişti. Getirilen düzenleme, işin özünde bir değişiklik anlamına gelmiyor. Öteden ...

% 5 Vergi İndiriminde Dikkat Edilecek Hususlar % 5 Vergi İndiriminde Dikkat Edilecek Hu...

İş Kanunu’nda yıllık izin uygulaması en son 2016’da değişti. Getirilen düzenleme, işin özünde bir değişiklik anlamına gelmiyor. Öteden ...

BU HABER HAKKINDA GÖRÜŞLERİNİZİ BELİRTMEK İSTER MİSİNİZ?(Yorum Yok)
SON EKLENEN HABERLER
Bu kadınların her 1 yılını SGK 450 gün sayıp, erken emekli yapıyor Bu kadınların her 1 yılın...

Annelik dünyanın en güzel en mutlu duygusu olduğu kadar birç...

Çocuk işçi çalıştıran işverene 1.853 Lira para cezası (Cengiz TÜRK) Çocuk işçi çalıştıran işv...

A.ÇALIŞTIRMA YAŞI VE ÇOCUKLARI ÇALIŞTIRMA YASAĞI. 4857 sayıl...

E-faturada “İrsaliye yerine geçer” ifadesi nasıl kullanılabilir? E-faturada “İrsaliye yeri...

E-faturada “İrsaliye yerine geçer” ifadesinin nasıl kullanıl...

% 5 Vergi İndiriminde Dikkat Edilecek Hususlar % 5 Vergi İndiriminde Dik...

Vergi sisteminin ve uygulamanın vergiye uyumlu mükellefleri ...

İŞİ OLMAYANA 1611 LİRA MAAŞ… İŞİ OLMAYANA 1611 LİRA MA...

Yeni asgari ücretin belirlenmesiyle birlikte işsizlerin aldı...

İş ve Keşif Artışı Damga Vergisini Doğurur Mu? İş ve Keşif Artışı Damga ...

Türk vergi sistemi içerisinde herhalde en çok eleştirilen ve...

Bilançoya tabi mükellef işi terkinden sonraki yıl yeniden işe başlarsa işletme defteri tutabilir mi? Bilançoya tabi mükellef i...

Bilanço esasına tabi mükellefin işi terk etmesi halinde erte...

Arsa (Kat) karşılığı inşaat işlerinde örnek maliyetleme (Cengiz Türk) Arsa (Kat) karşılığı inşa...

İnşaat Taahhüt ve Onarım İşleri yapan şirketin arsa karşılığ...

Ödenmeyen SGK primleri ile ilgili vergi dairesi ceza kesebilir mi? Ödenmeyen SGK primleri il...

Ödenmeyen SGK primleri ile ilgili vergi dairesi ceza kesebil...

Her 100 Liranın 10,6’sı Faize Gitti Her 100 Liranın 10,6̵...

Maliye Bakanı Naci Ağbal, 2017 yılı merkezi yönetim bütçe ge...

FOTO GALERİ
VERGİ VE SGK AFFI HABERLERİ
VIDEO GALERİ