SMMM OKULU – Güncel muhasebe haberleri
GAZETE İLAN BÜROSU
SMMM OKULU – Güncel muhasebe haberleri

İşten ayrılan sigortalı istirahat parası alabilirmi ?

İşten Çıkan Sigortalı Ne Zamana Kadar İstirahat Parası Alabilir? Kanunun 9 uncu maddesinin ikinci fıkrası gereğince, hastalık ve analık hükümlerinin uygulanmasında sigortalılık niteliğinin ödenen primin ilişkin olduğu günü takip eden 10’uncu günden başlanarak yitirilmiş sayılacaktır. Ancak, sigortalının ilgili kanunlar gereği ücretsiz izinli olması, greve iştirak etmesi veya işverenin lokavt yapması hallerinde, bu hallerin sona ermesini […]

09 Haziran 2015 - 3:00 'de eklendi ve 1187. A+A-

İşten ayrılan sigortalı istirahat parası alabilirmi ?

İşten Çıkan Sigortalı Ne Zamana Kadar İstirahat Parası Alabilir?

Kanunun 9 uncu maddesinin ikinci fıkrası gereğince, hastalık ve analık hükümlerinin uygulanmasında sigortalılık niteliğinin ödenen primin ilişkin olduğu günü takip eden 10’uncu günden başlanarak yitirilmiş sayılacaktır. Ancak, sigortalının ilgili kanunlar gereği ücretsiz izinli olması, greve iştirak etmesi veya işverenin lokavt yapması hallerinde, bu hallerin sona ermesini takip eden onuncu günden başlanarak sigortalılık niteliğini yitirmiş sayılacaktır.
4857 sayılı İş Kanununun 53ndash;62 inci maddeleri ile Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde yapılan düzenlemelere dayanan yıllık ücretli izin süreleri hesaplamalarda dikkate alınacaktır. Kanuni zorunluluk dışında gerek toplu iş sözleşmeleri gerekse yönetmelik ve sigortalı işveren arasındaki sözleşme gibi düzenleyici tasarruflarla kabul edilen daha uzun süreli ücretsiz izin sürelerinin kabulü mümkün bulunmamaktadır.
Sigortalılık niteliğinin yitirildiği tarihe kadar hastalık ve analık sigortası bakımından geçici iş göremezlik ödeneği sigortalıya çalışıyormuş gibi kabul ederek verilecektir. Bu süre içinde başlayan geçici iş göremezlik ödenekleri, sigortalılık niteliğinin bittiği tarihten sonra da devam ederse yine istirahat raporlarına bağlı olarak ödenmeye devam edilecektir. Geçici iş göremezlik ödemesine ilişkin işlemler işten ayrıldığı işverenince gerçekleştirilir.
Sigortalının işten ayrıldığı tarihi takip eden onuncu güne kadar aldığı istirahat raporlarının arasında boşluk bulunmaması şartıyla iyileşinceye kadar iş göremezlik ödeneği ödenecektir.
Örnek: İşyerinde son olarak 20/07/2013 tarihinde çalışan, 21/07/2013 tarihinden itibaren işten ayrılan sigortalının niteliği son prim ödeme günü olan 20/07/2013 tarihini takip eden 10 uncu günde yani 30/07/2013 tarihinde yitirilmiş olacaktır.
Örnek: Toplu İş Sözleşmesindeki ilgili hükme göre 01/03/2013-15/03/2013 tarihleri arasında ücretsiz izin alan sigortalının sigortalılık niteliği 25/03/2013 tarihinde yitirilmiş olacaktır.
Örnek: İşyerinde 01/01/2013-30/10/2013 tarihleri arasında yasal lokavt ilan edilen bir işyeri işverenin sigortalılık niteliğini 30/10/2013 tarihini takip eden 09/11/2013 tarihinde yitirilmiş olacaktır.

———————–

Okurumuz Ş. ÖZKAL soruyor:ldquo;2001 de girdiğim işimden 04.12.2012 günü itibari ile işten çıkarıldım. 13.12.2012 günü el bileğimdeki ağrı sebebi ile doktora gittim. Benden MR istedi ve bana 1 haftalık kontrollü rapor yazdı. Sizden öğrenmek istediğim bana SGK’dan iş göremezlik ödeneğiverilecek mi?rdquo;
Sigortalının, iş kazası ve meslek hastalığı dışında kalan ve iş göremezliğine neden olan rahatsızlıklar, hastalık halidir.
Hastalık sigortasından sigortalıya hastalık haline bağlı olarak ortaya çıkan iş göremezlik süresince, günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilir.
4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi (SSK’lılar) kapsamındaki sigortalılardan hastalık sigortasına tabi olanların hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğraması halinde, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan günkısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için iş göremezlik ödeneği ödenir.
4/a (SSK’lılar), 4/b (Bağ-Kur’lular) ile 4/c (memurlar) kapsamında sigortalı olanlar, işten ayrıldıkları tarihten itibaren 10 gün daha genel sağlık sigortalısı sayılırlarve bu süre içerisinde sağlıktan yararlanırlar. Bu süreden sonra, kişilerin sigortalılık niteliğini yitirdikleri tarihten geriye doğru bir yıl içinde 90 günlük zorunlu sigortalılıkları varsa, yani adlarına zorunlu sigortalılık (4/a-4/b-4/c) kapsamında 90 gün sigorta primi ödenmişse, sigortalılık niteliğini yitirdikleri tarihten itibaren 90 gün süreyle, bakmakla yükümlü olduğu kişiler dahil sağlık yardımlarından yaralanırlar. Eğer 90 günleri yoksa işten ayrıldıktan sonraki 10 günlük süre dolunca bunların genel sağlık sigortasından yararlanma hakları sona erer.
Hastalık sigortasında geçerli olan, sigortalılık niteliğinin devam etmesidir. Yani sigortalının işten ayrılmasının üzerinden 10 günden fazla bir süre geçmemiş olmasıdır. Okurumuz Ş. ÖZKAL’ın durumu tipik ve herkes için örnek teşkil edecek bir durumdur. Okurumuz, 04.12.2012 tarihi itibariyle işten ayrıldıktan sonra bu tarihi takip eden onuncu gün itibariyle sigortalılık niteliğinizi yitirmiş oluyor. Yani 13.12.2012 tarihinde (işten ayrıldığınız tarihi takip eden 9. gün) aldığınız 1 haftalık hastalık raporunun üçüncü gününden itibaren (5 günlük) iş göremezlik ödeneğialırsınız.
İşten ayrılmayı takip eden günden itibaren 10. günden sonra da geriye doğru 1 yıl içinde 90 gün zorunlu primleriniz yatırılmışsa 90 gün siz ve hak sahipleriniz sağlık hizmetlerinden yararlanır ancak bu dönemde geçirilen hastalıklardan ötürü iş göremezlik ödeneği alamazsınız.
Günün Bilgisi: İşçinin geçici iş göremezlik ödeneği aldığı dönemde işyerine yapılan devamsızlık durumunda işveren tarafından ücret ödenmesi yönünde bir zorunluluk bulunmamaktadır.
Osman ÖZBOLAT
Source: smmmokulu

"BU HABERİ SOSYAL AĞLARDA PAYLAŞARAK MESLEKDAŞLARIMIZA FAYDALI OLABİLİRSİNİZ."

 

09 Haziran 2015 - 3:00 'de eklendi ve 1188. A+A-

Etiketler :
İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER HABERLER
SGK’lı olmadan sağlık hizmetinden faydalanmak mümkün SGK’lı olmadan sağlık hizmetinden ...

İşten Çıkan Sigortalı Ne Zamana Kadar İstirahat Parası Alabilir? Kanunun 9 uncu maddesinin ikinci fıkrası gereğince, hastalık ve analık...

Kıdem tazminatı şartlarını biliyor muyuz ? Kıdem tazminatı şartlarını biliyor muyuz...

İşten Çıkan Sigortalı Ne Zamana Kadar İstirahat Parası Alabilir? Kanunun 9 uncu maddesinin ikinci fıkrası gereğince, hastalık ve analık...

SGK Prim Borcu Olan Şirketler Dikkat! SGK Prim Borcu Olan Şirketler Dikkat!

İşten Çıkan Sigortalı Ne Zamana Kadar İstirahat Parası Alabilir? Kanunun 9 uncu maddesinin ikinci fıkrası gereğince, hastalık ve analık...

e-Beyanname programında güncelleme yapıldı e-Beyanname programında güncelleme yapıl...

İşten Çıkan Sigortalı Ne Zamana Kadar İstirahat Parası Alabilir? Kanunun 9 uncu maddesinin ikinci fıkrası gereğince, hastalık ve analık...

BU HABER HAKKINDA GÖRÜŞLERİNİZİ BELİRTMEK İSTER MİSİNİZ?(Yorum Yok)
SMMM STAJA GİRİŞ KİTABI GÜNCEL
SON EKLENEN HABERLER
SGK’lı olmadan sağlık hizmetinden faydalanmak mümkün SGK’lı olmadan sağl...

Çalışmadan Hem Emeklilik Hem De Sağlıktan Faydalanma Yolu SG...

Kıdem tazminatı şartlarını biliyor muyuz ? Kıdem tazminatı şartların...

Kıdem Tazminatı Hakkında Bilinmesi Gerekenler Kıdem tazminat...

SGK Prim Borcu Olan Şirketler Dikkat! SGK Prim Borcu Olan Şirke...

Bu yazımızda, SGK prim borcu olan şirket ortakları ve yöneti...

e-Beyanname programında güncelleme yapıldı e-Beyanname programında g...

01.11.2018 – ÖTV 3A, ÖTV 3B, ÖTV 3C VE ÖTV 4 Beyanname...

Trafik Cezası  Yemek İşten Çıkış Nedeni Mi? Trafik Cezası Yemek İşte...

Trafik Cezası İşten Çıkış Nedeni Mi? Özel sektörde çalışmakt...

Konkordato Sürecine İlişkin Değişiklikler Konkordato Sürecine İlişk...

İcra ve İflas Kanununda Yapılan Değişiklikler Çerçevesinde K...

Defter Beyan Sistemi Mobil Uygulaması Yayınlandı. Defter Beyan Sistemi Mobi...

Mobil uygulamanın ilk versiyonu ile gelir, gider, hesap özet...

Hangi ürünlerde KDV indirimi oldu ? Hangi ürünlerde KDV indir...

Harçlar Kanununa Bağlı (4) Sayılı Tarifenin “I-Tapu İşlemler...

İmar barışı müracaat süreleri uzatıldı İmar barışı müracaat süre...

31/12/2017 Tarihinden Önce Yapılmış Ruhsatsız veya Ruhsat ve...

Z raporlarının bildirim süresi 2019 yılına uzatıldı Z raporlarının bildirim s...

31 Ekim 2018 tarih ve 30581 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan...

FOTO GALERİ
VERGİ VE SGK AFFI HABERLERİ
VIDEO GALERİ