SMMM OKULU – Güncel muhasebe haberleri
SMMM OKULU – Güncel muhasebe haberleri

İşten ayrılan sigortalı istirahat parası alabilirmi ?

İşten Çıkan Sigortalı Ne Zamana Kadar İstirahat Parası Alabilir? Kanunun 9 uncu maddesinin ikinci fıkrası gereğince, hastalık ve analık hükümlerinin uygulanmasında sigortalılık niteliğinin ödenen primin ilişkin olduğu günü takip eden 10’uncu günden başlanarak yitirilmiş sayılacaktır. Ancak, sigortalının ilgili kanunlar gereği ücretsiz izinli olması, greve iştirak etmesi veya işverenin lokavt yapması hallerinde, bu hallerin sona ermesini […]

09 Haziran 2015 - 3:00 'de eklendi ve 857. A+A-

İşten ayrılan sigortalı istirahat parası alabilirmi ?

İşten Çıkan Sigortalı Ne Zamana Kadar İstirahat Parası Alabilir?

Kanunun 9 uncu maddesinin ikinci fıkrası gereğince, hastalık ve analık hükümlerinin uygulanmasında sigortalılık niteliğinin ödenen primin ilişkin olduğu günü takip eden 10’uncu günden başlanarak yitirilmiş sayılacaktır. Ancak, sigortalının ilgili kanunlar gereği ücretsiz izinli olması, greve iştirak etmesi veya işverenin lokavt yapması hallerinde, bu hallerin sona ermesini takip eden onuncu günden başlanarak sigortalılık niteliğini yitirmiş sayılacaktır.
4857 sayılı İş Kanununun 53ndash;62 inci maddeleri ile Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde yapılan düzenlemelere dayanan yıllık ücretli izin süreleri hesaplamalarda dikkate alınacaktır. Kanuni zorunluluk dışında gerek toplu iş sözleşmeleri gerekse yönetmelik ve sigortalı işveren arasındaki sözleşme gibi düzenleyici tasarruflarla kabul edilen daha uzun süreli ücretsiz izin sürelerinin kabulü mümkün bulunmamaktadır.
Sigortalılık niteliğinin yitirildiği tarihe kadar hastalık ve analık sigortası bakımından geçici iş göremezlik ödeneği sigortalıya çalışıyormuş gibi kabul ederek verilecektir. Bu süre içinde başlayan geçici iş göremezlik ödenekleri, sigortalılık niteliğinin bittiği tarihten sonra da devam ederse yine istirahat raporlarına bağlı olarak ödenmeye devam edilecektir. Geçici iş göremezlik ödemesine ilişkin işlemler işten ayrıldığı işverenince gerçekleştirilir.
Sigortalının işten ayrıldığı tarihi takip eden onuncu güne kadar aldığı istirahat raporlarının arasında boşluk bulunmaması şartıyla iyileşinceye kadar iş göremezlik ödeneği ödenecektir.
Örnek: İşyerinde son olarak 20/07/2013 tarihinde çalışan, 21/07/2013 tarihinden itibaren işten ayrılan sigortalının niteliği son prim ödeme günü olan 20/07/2013 tarihini takip eden 10 uncu günde yani 30/07/2013 tarihinde yitirilmiş olacaktır.
Örnek: Toplu İş Sözleşmesindeki ilgili hükme göre 01/03/2013-15/03/2013 tarihleri arasında ücretsiz izin alan sigortalının sigortalılık niteliği 25/03/2013 tarihinde yitirilmiş olacaktır.
Örnek: İşyerinde 01/01/2013-30/10/2013 tarihleri arasında yasal lokavt ilan edilen bir işyeri işverenin sigortalılık niteliğini 30/10/2013 tarihini takip eden 09/11/2013 tarihinde yitirilmiş olacaktır.

———————–

Okurumuz Ş. ÖZKAL soruyor:ldquo;2001 de girdiğim işimden 04.12.2012 günü itibari ile işten çıkarıldım. 13.12.2012 günü el bileğimdeki ağrı sebebi ile doktora gittim. Benden MR istedi ve bana 1 haftalık kontrollü rapor yazdı. Sizden öğrenmek istediğim bana SGK’dan iş göremezlik ödeneğiverilecek mi?rdquo;
Sigortalının, iş kazası ve meslek hastalığı dışında kalan ve iş göremezliğine neden olan rahatsızlıklar, hastalık halidir.
Hastalık sigortasından sigortalıya hastalık haline bağlı olarak ortaya çıkan iş göremezlik süresince, günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilir.
4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi (SSK’lılar) kapsamındaki sigortalılardan hastalık sigortasına tabi olanların hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğraması halinde, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan günkısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için iş göremezlik ödeneği ödenir.
4/a (SSK’lılar), 4/b (Bağ-Kur’lular) ile 4/c (memurlar) kapsamında sigortalı olanlar, işten ayrıldıkları tarihten itibaren 10 gün daha genel sağlık sigortalısı sayılırlarve bu süre içerisinde sağlıktan yararlanırlar. Bu süreden sonra, kişilerin sigortalılık niteliğini yitirdikleri tarihten geriye doğru bir yıl içinde 90 günlük zorunlu sigortalılıkları varsa, yani adlarına zorunlu sigortalılık (4/a-4/b-4/c) kapsamında 90 gün sigorta primi ödenmişse, sigortalılık niteliğini yitirdikleri tarihten itibaren 90 gün süreyle, bakmakla yükümlü olduğu kişiler dahil sağlık yardımlarından yaralanırlar. Eğer 90 günleri yoksa işten ayrıldıktan sonraki 10 günlük süre dolunca bunların genel sağlık sigortasından yararlanma hakları sona erer.
Hastalık sigortasında geçerli olan, sigortalılık niteliğinin devam etmesidir. Yani sigortalının işten ayrılmasının üzerinden 10 günden fazla bir süre geçmemiş olmasıdır. Okurumuz Ş. ÖZKAL’ın durumu tipik ve herkes için örnek teşkil edecek bir durumdur. Okurumuz, 04.12.2012 tarihi itibariyle işten ayrıldıktan sonra bu tarihi takip eden onuncu gün itibariyle sigortalılık niteliğinizi yitirmiş oluyor. Yani 13.12.2012 tarihinde (işten ayrıldığınız tarihi takip eden 9. gün) aldığınız 1 haftalık hastalık raporunun üçüncü gününden itibaren (5 günlük) iş göremezlik ödeneğialırsınız.
İşten ayrılmayı takip eden günden itibaren 10. günden sonra da geriye doğru 1 yıl içinde 90 gün zorunlu primleriniz yatırılmışsa 90 gün siz ve hak sahipleriniz sağlık hizmetlerinden yararlanır ancak bu dönemde geçirilen hastalıklardan ötürü iş göremezlik ödeneği alamazsınız.
Günün Bilgisi: İşçinin geçici iş göremezlik ödeneği aldığı dönemde işyerine yapılan devamsızlık durumunda işveren tarafından ücret ödenmesi yönünde bir zorunluluk bulunmamaktadır.
Osman ÖZBOLAT
Source: smmmokulu

"BU HABERİ SOSYAL AĞLARDA PAYLAŞARAK MESLEKDAŞLARIMIZA FAYDALI OLABİLİRSİNİZ."

 

09 Haziran 2015 - 3:00 'de eklendi ve 858. A+A-

Etiketler :
İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER HABERLER
E-Bildige Uygulamasında Yapılacak Kesinti Hakkında Duyuru E-Bildige Uygulamasında Yapılacak Kesint...

İşten Çıkan Sigortalı Ne Zamana Kadar İstirahat Parası Alabilir? Kanunun 9 uncu maddesinin ikinci fıkrası gereğince, hastalık ve analık...

Mali Müşavirler, İşverenlerle Birlikte Sorumlu Olacak! Mali Müşavirler, İşverenlerle Birlikte S...

İşten Çıkan Sigortalı Ne Zamana Kadar İstirahat Parası Alabilir? Kanunun 9 uncu maddesinin ikinci fıkrası gereğince, hastalık ve analık...

Bu Teşvikler 2018’de Yok Bu Teşvikler 2018’de Yok

İşten Çıkan Sigortalı Ne Zamana Kadar İstirahat Parası Alabilir? Kanunun 9 uncu maddesinin ikinci fıkrası gereğince, hastalık ve analık...

Serbest Meslek Erbabı 2018 için defter tasdik ettirmeyecek –  VUK Genel Tebliği (Sıra No: 486) Serbest Meslek Erbabı 2018 için defter t...

İşten Çıkan Sigortalı Ne Zamana Kadar İstirahat Parası Alabilir? Kanunun 9 uncu maddesinin ikinci fıkrası gereğince, hastalık ve analık...

BU HABER HAKKINDA GÖRÜŞLERİNİZİ BELİRTMEK İSTER MİSİNİZ?(Yorum Yok)
SON EKLENEN HABERLER
E-Bildige Uygulamasında Yapılacak Kesinti Hakkında Duyuru E-Bildige Uygulamasında Y...

SGK’dan ‘E-Bildige Uygulamasında Yapılacak Kesinti Hakkında ...

Mali Müşavirler, İşverenlerle Birlikte Sorumlu Olacak! Mali Müşavirler, İşverenl...

1 Ocak 2018 itibariyle çalışanlara ait SGK primleri ile verg...

Bu Teşvikler 2018’de Yok Bu Teşvikler 2018’de Yok...

100 liralık asgari ücret desteği, ilave çalışan için ödenen ...

Serbest Meslek Erbabı 2018 için defter tasdik ettirmeyecek –  VUK Genel Tebliği (Sıra No: 486) Serbest Meslek Erbabı 201...

Serbest meslek erbabı, işletme hesabı esasına göre defter tu...

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Birleştirilme Tarihi Ertlendi Muhtasar ve Prim Hizmet B...

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesine geçme tarihlerinin değ...

Kira geliri elde edenlerin ödeyeceği vergi yeni yılda artıyor. Kira geliri elde edenleri...

Kira geliri elde edenlerin ödeyeceği vergi yeni yılda artıyo...

Serbest Muhasebeci Mali müşavirler, işverenlerle birlikte sorumlu olacak! Serbest Muhasebeci Mali m...

  2018 yılında çalışanlara ait SGK primleri ile vergile...

Taşeron işçilerin kadro durumu! Taşeronlar ne zaman kadroya geçecek? Taşeron işçilerin kadro d...

Taşeron işçiler için son dakkika açıklamaları gelmeye devam ...

2018 Yılı sınıf değiştirme hadleri 2018 Yılı sınıf değiştirm...

NOT: Gelir İdaresi Başkanlığı henüz net rakamları yayınlamam...

2017/ KASIM AYI SGK PRİM ÖDEME TARİHİ DEĞİŞTİ 2017/ KASIM AYI SGK PRİM ...

2017/ KASIM AYI SGK PRİM ÖDEME TARİHİ DEĞİŞTİ !!! 05.12.2017...

FOTO GALERİ
VERGİ VE SGK AFFI HABERLERİ
VIDEO GALERİ