SMMM OKULU – Güncel muhasebe haberleri
SMMM OKULU – Güncel muhasebe haberleri

Kıdem Tazminatı Alma Şartları

İşçi kendi isteği ile işten ayrılırsa belirli koşullar kapsamında kıdem tazminatına hak kazanıyor.   Kendi isteği ile sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, zorlayı sebepler ve aşağıda belirtilen koşullardan biri ile işten ayrılan işçilerin işyerinde bir yıl ve üzerinde çalışması var ise  kıdem tazminatına ha kazanılabiliyor. Kendi isteği ile işten ayrılanların kıdem tazminatı […]

21 Kasım 2015 - 13:19 'de eklendi ve 1370. A+A-

Kıdem Tazminatı Alma Şartları

İşçi kendi isteği ile işten ayrılırsa belirli koşullar kapsamında kıdem tazminatına hak kazanıyor.

 

Kendi isteği ile sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, zorlayı sebepler ve aşağıda belirtilen koşullardan biri ile işten ayrılan işçilerin işyerinde bir yıl ve üzerinde çalışması var ise  kıdem tazminatına ha kazanılabiliyor. Kendi isteği ile işten ayrılanların kıdem tazminatı almasının şartlarını açıklayalım.
Sağlık nedenleri
İşçiler sağlık nedeniyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabiliyorlar. Buna göre;
– İşyerinde çalışamayacağına ilişkin sağlık raporu almışsa,
– İşyeri çalışanlarında bulaşıcı hastalık  varsa,
– İşyeri çalışan yönünden tehlike oluşturuyorsa, İşçi bu gerekçelerle işten ayrılarak kıdem tazminatını alır.
Ahlak ve iyi niyet kuralları
İşveren ahlak ve iyi niyet kurallarına uymazsa işçi bu nedenleri gerekçe göstererek işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilir. İşçiye kıdem tazminatı kazandıracak konular:
– İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumun işverene bildirmesine rağmen işveren tarafından gerekli önlemler alınmazsa,
– İşveren, işçinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa,
– İşveren, işçiye cinsel tacizde bulunursa.
– İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilip ödenmezse,
– Çalışma şartları  uygulanmazsa,
– İşveren,  işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse,
– İşveren, işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa, İşçi sözleşmesini tek taraflı sonlandırarak işten ayrılabilir. Bu gerekçelerden birinin olması  kıdem tazminatını almak için yeterli  sebep sayılıyor.
Askerlik
İşçi askere gideceği zaman işyerinden askerlik sebebiyle ayrılıyorsa kıdem tazminatına hak kazanır. Bunun için askere sevk belgesini işverene vermesi gerekiyor.
Evlilik
Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde işten ayrılırsa, kıdem tazminatına hak kazanıyor. Kadın işçinin işten ayrılma sebebini evlilik olarak belirtmesi gerekiyor.
15 yıl ve 3600 gün kuralı
Çalıştığı işyerinde bir yıl ve üzerinde çalışması bulunanlar aşağıdaki koşulları sağladıkları takdirde kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilirler. Bunun için işçinin;
– 15 yıldan beri sigortalı olması
– 3600 gün prim ödemiş olması
Gerekiyor. Bu koşulları sağlayan işçiler Sosyal Güvenlik Kurumunun il/merkez müdürlüklerine başvurarak kıdem tazminatı alabilir yazısını alarak işverene vermeleri gerekiyor.

Kaynak: http://www.gunes.com/yazarlar/arif–temir/kendi-istegi-ile-isten-ayrilanin-kidem-tazminati-alma-sartlari-643039

 

"BU HABERİ SOSYAL AĞLARDA PAYLAŞARAK MESLEKDAŞLARIMIZA FAYDALI OLABİLİRSİNİZ."

 

21 Kasım 2015 - 13:19 'de eklendi ve 1371. A+A-

İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER HABERLER
E-faturada “İrsaliye yerine geçer” ifadesi nasıl kullanılabilir? E-faturada “İrsaliye yerine geçer” ifade...

İşçi kendi isteği ile işten ayrılırsa belirli koşullar kapsamında kıdem tazminatına hak kazanıyor.   Kendi isteği ile sağlık sebep...

% 5 Vergi İndiriminde Dikkat Edilecek Hususlar % 5 Vergi İndiriminde Dikkat Edilecek Hu...

İşçi kendi isteği ile işten ayrılırsa belirli koşullar kapsamında kıdem tazminatına hak kazanıyor.   Kendi isteği ile sağlık sebep...

İŞİ OLMAYANA 1611 LİRA MAAŞ… İŞİ OLMAYANA 1611 LİRA MAAŞ…

İşçi kendi isteği ile işten ayrılırsa belirli koşullar kapsamında kıdem tazminatına hak kazanıyor.   Kendi isteği ile sağlık sebep...

İş ve Keşif Artışı Damga Vergisini Doğurur Mu? İş ve Keşif Artışı Damga Vergisini Doğur...

İşçi kendi isteği ile işten ayrılırsa belirli koşullar kapsamında kıdem tazminatına hak kazanıyor.   Kendi isteği ile sağlık sebep...

BU HABER HAKKINDA GÖRÜŞLERİNİZİ BELİRTMEK İSTER MİSİNİZ?(Yorum Yok)
SON EKLENEN HABERLER
E-faturada “İrsaliye yerine geçer” ifadesi nasıl kullanılabilir? E-faturada “İrsaliye yeri...

E-faturada “İrsaliye yerine geçer” ifadesinin nasıl kullanıl...

% 5 Vergi İndiriminde Dikkat Edilecek Hususlar % 5 Vergi İndiriminde Dik...

Vergi sisteminin ve uygulamanın vergiye uyumlu mükellefleri ...

İŞİ OLMAYANA 1611 LİRA MAAŞ… İŞİ OLMAYANA 1611 LİRA MA...

Yeni asgari ücretin belirlenmesiyle birlikte işsizlerin aldı...

İş ve Keşif Artışı Damga Vergisini Doğurur Mu? İş ve Keşif Artışı Damga ...

Türk vergi sistemi içerisinde herhalde en çok eleştirilen ve...

Bilançoya tabi mükellef işi terkinden sonraki yıl yeniden işe başlarsa işletme defteri tutabilir mi? Bilançoya tabi mükellef i...

Bilanço esasına tabi mükellefin işi terk etmesi halinde erte...

Arsa (Kat) karşılığı inşaat işlerinde örnek maliyetleme (Cengiz Türk) Arsa (Kat) karşılığı inşa...

İnşaat Taahhüt ve Onarım İşleri yapan şirketin arsa karşılığ...

Ödenmeyen SGK primleri ile ilgili vergi dairesi ceza kesebilir mi? Ödenmeyen SGK primleri il...

Ödenmeyen SGK primleri ile ilgili vergi dairesi ceza kesebil...

Her 100 Liranın 10,6’sı Faize Gitti Her 100 Liranın 10,6̵...

Maliye Bakanı Naci Ağbal, 2017 yılı merkezi yönetim bütçe ge...

İşverene İşçi Başına 1.853 Lira Ceza (Cengiz TÜRK) İşverene İşçi Başına 1.85...

İşçi özlük dosyası hakkındaki düzenlemeler 4857 sayılı iş ka...

İşinizi Kaybetmemek İçin Bunlara Dikkat İşinizi Kaybetmemek İçin ...

İşçinin işverenin koyduğu kurallara uymayan davranışları iş ...

FOTO GALERİ
VERGİ VE SGK AFFI HABERLERİ
VIDEO GALERİ