SMMM OKULU – Güncel muhasebe haberleri
SMMM OKULU – Güncel muhasebe haberleri

Mesaide Yemek Vermek Zorunlu mu?

  Özel bir firmada çalışmaktayım, her gün 12 saat çalışıyorum, yemek dinlenmem verilmiyor. 12 saat çalışma kanunen yasak değil mi? Ne yapmalıyım? Mesailerde ayrıca yemek parası da verilmesi gerekmez mi? 5…419700 Nolu SMS   İş Kanunu’na göre; günde 7.5 saatten fazla çalışılan işlerde ara dinlenmesi verilmesi zorunludur. 12 saat fiilen çalışma kanuna aykırıdır. Haftalık çalışma […]

30 Kasım 2015 - 9:08 'de eklendi ve 1580. A+A-

Mesaide Yemek Vermek Zorunlu mu?

 

Özel bir firmada çalışmaktayım, her gün 12 saat çalışıyorum, yemek dinlenmem verilmiyor. 12 saat çalışma kanunen yasak değil mi? Ne yapmalıyım? Mesailerde ayrıca yemek parası da verilmesi gerekmez mi? 5…419700 Nolu SMS

 

İş Kanunu’na göre; günde 7.5 saatten fazla çalışılan işlerde ara dinlenmesi verilmesi zorunludur. 12 saat fiilen çalışma kanuna aykırıdır. Haftalık çalışma saatleri 45 saattir. 45 saatten fazla yapılan fazla çalışmalar mesai demektir. İş sözleşmesi gereği yemek parası verilmesi gerekiyorsa işveren yemek parası vermek zorundadır. Tamamen sözleşme ile ilgilidir. Kanuni bir zorunluluk yoktur. Ara dinlenmesi kullandırılmaması ile ilgili olarak ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz.

Son 2 aydır maaşımı alamıyorum. Bu şekilde daha fazla çalışmak istemediğim için tazminatını alıp işten ayrılmak istiyorum. Bunun gerçekleşmesi için notere dilekçe verip çalıştığım işyerine protesto çekmem gerekiyormuş. Bu doğru mu? Bana izlememiz gereken yolu gösterirseniz çok sevinirim. 5…184588 Nolu SMS
İş Kanunu’na göre; işçiye ücreti kanun hükümleri veya sözleşme hükümlerine uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse işçinin iş sözleşmesini bildirimsiz olarak fesh etme ve tazminatını alma hakkı vardır. Bu durumda işçinin, bu nedenle iş sözleşmesini fesh ettiğini noterden göndereceği ihtarname ile işverenliğe bildirerek tazminatını talep etmesi gerekir. İşveren bu ihtarnameye rağmen tazminatını ödemez ise ya iş mahkemesine dava açacaksınız ya da Çalışma Bakanlığı’na konuyla ilgili şikayet dilekçesi vereceksiniz.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
1969 doğumlu bayanım. İşe giriş tarihim 1995. 1250 gün primim var. Ne zaman emekli olurum? 5…309140 Nolu SMS
İşe giriş tarihiniz 24.05.1995 tarihinden önce ise 20 yıl, 51 yaş, 5750 prim gün şartlarına, bu tarihten sonra ise 20 yıl, 52 yaş ve 5825 prim gün şartlarına tabisiniz. Bu saydıklarım sizin tam emeklilik şartlarınız. Kısmi yani yaştan ise 3600 prim gün ve 58 yaşa tabisiniz. Prim ödemede geç kalmışsınız. İşe başlangıçtan sonra doğum yaptıysanız ve doğumdan sonra iki yıllık sürelerde adınıza prim yatmamışsa toplamda üç çocuğa iki yıldan 6 sene borçlanma hakkınız olabilir.

Kaynak: http://www.takvim.com.tr/Yazarlar/aliserbetci/2015/11/30/fazla-mesaide-yemek-vermek-zorunlu-mu

 

"BU HABERİ SOSYAL AĞLARDA PAYLAŞARAK MESLEKDAŞLARIMIZA FAYDALI OLABİLİRSİNİZ."

 

30 Kasım 2015 - 9:08 'de eklendi ve 1581. A+A-

İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER HABERLER
KDV Kanunu’ndaki En Büyük Problem! KDV Kanunu’ndaki En Büyük Problem!

  Özel bir firmada çalışmaktayım, her gün 12 saat çalışıyorum, yemek dinlenmem verilmiyor. 12 saat çalışma kanunen yasak değil mi?...

Yeniden Değerleme Oranının Etkileri Yeniden Değerleme Oranının Etkileri

  Özel bir firmada çalışmaktayım, her gün 12 saat çalışıyorum, yemek dinlenmem verilmiyor. 12 saat çalışma kanunen yasak değil mi?...

Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği (Sıra No: 484) Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği (Sıra No...

  Özel bir firmada çalışmaktayım, her gün 12 saat çalışıyorum, yemek dinlenmem verilmiyor. 12 saat çalışma kanunen yasak değil mi?...

Sizin İçin SSK Daha Avantajlı Sizin İçin SSK Daha Avantajlı

  Özel bir firmada çalışmaktayım, her gün 12 saat çalışıyorum, yemek dinlenmem verilmiyor. 12 saat çalışma kanunen yasak değil mi?...

BU HABER HAKKINDA GÖRÜŞLERİNİZİ BELİRTMEK İSTER MİSİNİZ?(Yorum Yok)
SON EKLENEN HABERLER
KDV Kanunu’ndaki En Büyük Problem! KDV Kanunu’ndaki En Büyük...

Bilindiği gibi KDV Kanunu 1984 yılında yürürlüğe girdi ve Ma...

Yeniden Değerleme Oranının Etkileri Yeniden Değerleme Oranını...

Yeniden değerleme müessesesi vergi mevzuatımızdan, enflasyon...

Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği (Sıra No: 484) Vergi Usul Kanunu Genel T...

11 Kasım 2017 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 30237 TEBLİĞ Mal...

Sizin İçin SSK Daha Avantajlı Sizin İçin SSK Daha Avant...

Soru: 1 Aralık 1970 doğumluyum. İlk SSK’lı işe girişim 1 Ağu...

Vergi Mahkemesinde Dava Açma Süresinin Başlaması İçin Uzlaşma Tutanağının Ayrıca Mükellefe Tebliği Vergi Mahkemesinde Dava A...

Tarhiyat sonrası uzlaşmalarda üzerinde tartışılan konulardan...

e-Vergiler Yolda e-Vergiler Yolda

Ağustos ayı ortasında bu köşede yayınlanan “Akıllı Kazançlar...

Meclis’te Kabul Edildi! O Borçlar Siliniyor Meclis’te Kabul Edi...

Telekomünikasyon şirketlerinin 5 milyar lirayı bulduğu belir...

Gazetecilere ve Tehlikeli İşlerde Çalışanlara Yıpranma Şoku! Gazetecilere ve Tehlikeli...

Tehlikeli ve yıpratıcı bazı işlerle uğraşanlara diğer çalışa...

Sigortacılıkta Yeni Bir Düzenleme: Katılım Sigortacılığı Sigortacılıkta Yeni Bir D...

Faizsiz kazanç anlayışı, Türkiye’de ilk defa seksenli yıllar...

Muhasebecilerin Beyin Amortismanı Gider Yazılabilmeli Muhasebecilerin Beyin Amo...

BEYİN AMORTİSMANI GİDER YAZABİLMELİ Ticari faaliyet gösteren...

FOTO GALERİ
VERGİ VE SGK AFFI HABERLERİ
VIDEO GALERİ