SMMM OKULU – Güncel muhasebe haberleri
GAZETE İLAN BÜROSU
SMMM OKULU – Güncel muhasebe haberleri

Mesaide Yemek Vermek Zorunlu mu?

  Özel bir firmada çalışmaktayım, her gün 12 saat çalışıyorum, yemek dinlenmem verilmiyor. 12 saat çalışma kanunen yasak değil mi? Ne yapmalıyım? Mesailerde ayrıca yemek parası da verilmesi gerekmez mi? 5…419700 Nolu SMS   İş Kanunu’na göre; günde 7.5 saatten fazla çalışılan işlerde ara dinlenmesi verilmesi zorunludur. 12 saat fiilen çalışma kanuna aykırıdır. Haftalık çalışma […]

30 Kasım 2015 - 9:08 'de eklendi ve 1922. A+A-

Mesaide Yemek Vermek Zorunlu mu?

 

Özel bir firmada çalışmaktayım, her gün 12 saat çalışıyorum, yemek dinlenmem verilmiyor. 12 saat çalışma kanunen yasak değil mi? Ne yapmalıyım? Mesailerde ayrıca yemek parası da verilmesi gerekmez mi? 5…419700 Nolu SMS

 

İş Kanunu’na göre; günde 7.5 saatten fazla çalışılan işlerde ara dinlenmesi verilmesi zorunludur. 12 saat fiilen çalışma kanuna aykırıdır. Haftalık çalışma saatleri 45 saattir. 45 saatten fazla yapılan fazla çalışmalar mesai demektir. İş sözleşmesi gereği yemek parası verilmesi gerekiyorsa işveren yemek parası vermek zorundadır. Tamamen sözleşme ile ilgilidir. Kanuni bir zorunluluk yoktur. Ara dinlenmesi kullandırılmaması ile ilgili olarak ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz.

Son 2 aydır maaşımı alamıyorum. Bu şekilde daha fazla çalışmak istemediğim için tazminatını alıp işten ayrılmak istiyorum. Bunun gerçekleşmesi için notere dilekçe verip çalıştığım işyerine protesto çekmem gerekiyormuş. Bu doğru mu? Bana izlememiz gereken yolu gösterirseniz çok sevinirim. 5…184588 Nolu SMS
İş Kanunu’na göre; işçiye ücreti kanun hükümleri veya sözleşme hükümlerine uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse işçinin iş sözleşmesini bildirimsiz olarak fesh etme ve tazminatını alma hakkı vardır. Bu durumda işçinin, bu nedenle iş sözleşmesini fesh ettiğini noterden göndereceği ihtarname ile işverenliğe bildirerek tazminatını talep etmesi gerekir. İşveren bu ihtarnameye rağmen tazminatını ödemez ise ya iş mahkemesine dava açacaksınız ya da Çalışma Bakanlığı’na konuyla ilgili şikayet dilekçesi vereceksiniz.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
1969 doğumlu bayanım. İşe giriş tarihim 1995. 1250 gün primim var. Ne zaman emekli olurum? 5…309140 Nolu SMS
İşe giriş tarihiniz 24.05.1995 tarihinden önce ise 20 yıl, 51 yaş, 5750 prim gün şartlarına, bu tarihten sonra ise 20 yıl, 52 yaş ve 5825 prim gün şartlarına tabisiniz. Bu saydıklarım sizin tam emeklilik şartlarınız. Kısmi yani yaştan ise 3600 prim gün ve 58 yaşa tabisiniz. Prim ödemede geç kalmışsınız. İşe başlangıçtan sonra doğum yaptıysanız ve doğumdan sonra iki yıllık sürelerde adınıza prim yatmamışsa toplamda üç çocuğa iki yıldan 6 sene borçlanma hakkınız olabilir.

Kaynak: http://www.takvim.com.tr/Yazarlar/aliserbetci/2015/11/30/fazla-mesaide-yemek-vermek-zorunlu-mu

 

"BU HABERİ SOSYAL AĞLARDA PAYLAŞARAK MESLEKDAŞLARIMIZA FAYDALI OLABİLİRSİNİZ."

 

30 Kasım 2015 - 9:08 'de eklendi ve 1923. A+A-

İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER HABERLER
İmha edilmesi gereken mallar nasıl giderleştirilmeli? İmha edilmesi gereken mallar nasıl gider...

  Özel bir firmada çalışmaktayım, her gün 12 saat çalışıyorum, yemek dinlenmem verilmiyor. 12 saat çalışma kanunen yasak değil mi?...

Sosyal Güvenlik Kurumu yeniden yapılandırıldı Sosyal Güvenlik Kurumu yeniden yapılandı...

  Özel bir firmada çalışmaktayım, her gün 12 saat çalışıyorum, yemek dinlenmem verilmiyor. 12 saat çalışma kanunen yasak değil mi?...

İnteraktif Vergi Dairesinde Yapılan Yeniliklere İlişkin Duyuru İnteraktif Vergi Dairesinde Yapılan Yeni...

  Özel bir firmada çalışmaktayım, her gün 12 saat çalışıyorum, yemek dinlenmem verilmiyor. 12 saat çalışma kanunen yasak değil mi?...

İki İşte Çalışmak Yasak Değil İki İşte Çalışmak Yasak Değil

  Özel bir firmada çalışmaktayım, her gün 12 saat çalışıyorum, yemek dinlenmem verilmiyor. 12 saat çalışma kanunen yasak değil mi?...

BU HABER HAKKINDA GÖRÜŞLERİNİZİ BELİRTMEK İSTER MİSİNİZ?(Yorum Yok)
SMMM STAJA GİRİŞ KİTABI GÜNCEL
SON EKLENEN HABERLER
Hello world! Hello world!

Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delet...

İmha edilmesi gereken mallar nasıl giderleştirilmeli? İmha edilmesi gereken mal...

Vergi Usul Kanunu’nun 278/A maddesi uyarınca “Bozulma, çürüm...

Sosyal Güvenlik Kurumu yeniden yapılandırıldı Sosyal Güvenlik Kurumu ye...

Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) yeni yapılanmasından Merkez...

2018 Yılı “Mali Tatil” Uygulaması Dosyası 2018 Yılı “Mali Tatil” Uy...

2018 YILI MALİ TATİL UYGULAMASI DOSYASI 5604 sayılı Mali Tat...

2018/14-17 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararları yayımlandı 2018/14-17 Sayılı Cumhurb...

CUMHURBAŞKANI KARARLARI 17 Temmuz 2018 Tarihli ve 30481 Sayı...

Katma Değer Vergisi Genel Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (Seri No : 19) Resmi Gazete’de Yayımlandı Katma Değer Vergisi Genel...

06.07.2018 tarihli ve 30470 sayılı Resmi Gazete’de yayımlana...

İnteraktif Vergi Dairesinde Yapılan Yeniliklere İlişkin Duyuru İnteraktif Vergi Dairesin...

İnteraktif Vergi Dairesi Projesi kapsamında devam eden çalış...

7143 SAYILI KANUNDA KDV MATRAH ARTIRIMINDA DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR 7143 SAYILI KANUNDA KDV M...

              Kamuoyunda vergi affı olarak bilinen 7143 Sayı...

İki İşte Çalışmak Yasak Değil İki İşte Çalışmak Yasak D...

İşçi olarak çalışan birisinin aynı anda ikinci bir işte çalı...

İstihdamın Görünmeyen Yüzü: Çocuk İşçiler İstihdamın Görünmeyen Yüz...

Çocuk işçiler çalışma hayatının kanayan yarası. Devlet taraf...

FOTO GALERİ
VERGİ VE SGK AFFI HABERLERİ
VIDEO GALERİ