SMMM OKULU – Güncel muhasebe haberleri
GAZETE İLAN BÜROSU
SMMM OKULU – Güncel muhasebe haberleri

OHAL Çalışma Hayatını Etkilemeyecek

  Sayın Cumhurbaşkanımızın başkanlığında toplanan Bakanlar Kurulunca, 2935 sayılı Olağanüstü Hal Kanununun 3/b maddesinde yer alan  “Anayasa ile kurulan hür demokrasi düzenini veya temel hak ve hürriyetleri ortadan kaldırmaya yönelik yaygın şiddet hareketlerine ait ciddi belirtilerin ortaya çıkması veya şiddet olayları sebebiyle kamu düzeninin ciddi şekilde bozulması” hükmü gereğince güvenliğe tehdit oluşturduğu tespit edilen Fethullahçı […]

27 Temmuz 2016 - 13:16 'de eklendi ve 1033. A+A-

OHAL Çalışma Hayatını Etkilemeyecek

 

Sayın Cumhurbaşkanımızın başkanlığında toplanan Bakanlar Kurulunca, 2935 sayılı Olağanüstü Hal Kanununun 3/b maddesinde yer alan  “Anayasa ile kurulan hür demokrasi düzenini veya temel hak ve hürriyetleri ortadan kaldırmaya yönelik yaygın şiddet hareketlerine ait ciddi belirtilerin ortaya çıkması veya şiddet olayları sebebiyle kamu düzeninin ciddi şekilde bozulması” hükmü gereğince güvenliğe tehdit oluşturduğu tespit edilen Fethullahçı Terör Örgütüne (FETÖ/PDY) yönelik olmak üzere 21.07.2016 tarihinden itibaren 90 gün süreyle ülke genelinde  olağanüstü hal ilan edilmiştir.

Muhasebe Büronuz Mu Var? Bu Hizmet Sizin İçin;

Detaylar için Hemen Buraya Tıklayınız!

Ülkemiz 15 Temmuz’da hainlerce gerçekleştirilen darbeyle uçuruma sürüklenmek istenmiştir. Yüce milletimizin, asker ve polislerimizin cansiperane  mücadelesi ile darbe püskürtülmüştür.  Allah milletimize bir daha böyle durumları yaşatmasın.

Tedirginliğe gerek yok

Olağanüstü halin ilan edilmesinden sonra okuyucularım işyerlerinden işçi çıkarmanın izne tabi olup olmadığını soruyorlar. Belli ki bu konuda bir tereddüt oluşmuş. Hemen belirtelim olağan üstü halin ilan edilmesinden sonra olağanüstü hal kapsamında çalışma hayatını etkileyebilecek hiçbir yazılı düzenleme bulunmamaktadır. Bu nedenle işçi ve işverenler rahat olsunlar.

Olağanüstü halde çalışanlara yönelik neler yapılabilecek?

2935 sayılı Olağanüstü Hal Kanununun 11. maddesine göre  işçinin isteği, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, sağlık sebepleri, normal emeklilik ve belirli süresinin bitişi nedeniyle hizmet aktinin sona ermesi veya feshi dışında kalan hallerde işçi çıkartmalarını işverenin de durumunu dikkate alarak üç aylık bir süreyi aşmamak kaydıyla izne bağlamak veya erteleme yapılabilecek.  Bu kapsamda işverenler, 4857 sayılı İş Kanununun 17.maddesi kapsamında yukarıda belirtilen gerekçelerin dışında  eğer bir karar alınırsa işçi çıkartamayacaklar. Kanunun bu hükmünün uygulanması için bugüne kadar çıkarılıp uygulamaya konulmuş bir düzenleme bulunmuyor. Olağanüstü hale ilişkin Olağanüstü hal kapsamında alınan tedbirlere  ilişkin Bakanlar Kurulunca 23 Temmuzda 667 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve 24 Temmuzda  2016/17 sayılı Başbakanlık Genelgesi çıkarılmıştır. Bu düzenlemelerde de işverenlerin işçi çıkartmalarını sınırlayan bir hüküm bulunmuyor.

Sendikal haklar, tazminatlar ve izinler

Toplu iş sözleşmelerinin yapılması, yürürlükte olan toplu iş sözleşmelerinin uygulanması, işçilere ihbar, kıdem ve kötü niyet tazminatı ödenmesi ve özel kesimde çalışan işçilerin yıllık izin kullanmaları konusunda hiçbir sınırlama bulunmuyor. Olağanüstü halin ilanından önce olduğu gibi bu haklar mevcut durumda aynen uygulanmaktadır.

Spekülasyonlara dikkat!

Çalışma hayatının ayrılmaz parçası olan işçi, işveren ve sendikalar şunu bilsinler ki 21 Temmuz öncesinde çalışma hayatında uygulanan mevzuat neyse bugünde aynı mevzuat uygulanmaktadır. Bu konuda çeşitli spekülasyonlara itibar edilmemesi gerekiyor. Çünkü olağanüstü hal’in çalışma hayatına olumsuz hiçbir etkisi bulunmuyor.

Kaynak: http://www.gunes.com/yazarlar/arif–temir/ohal-calisma-hayatinietkilemeyecek-706233

 

"BU HABERİ SOSYAL AĞLARDA PAYLAŞARAK MESLEKDAŞLARIMIZA FAYDALI OLABİLİRSİNİZ."

 

27 Temmuz 2016 - 13:16 'de eklendi ve 1034. A+A-

İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER HABERLER
İşçiyi başka ilde görevlendirerek istifaya zorlanabilir mi? İşçiyi başka ilde görevlendirerek istifa...

  Sayın Cumhurbaşkanımızın başkanlığında toplanan Bakanlar Kurulunca, 2935 sayılı Olağanüstü Hal Kanununun 3/b maddesinde yer alan...

İşçi başka ilde geçici görevle görevlendirilebilir mi ? İşçi başka ilde geçici görevle görevlend...

  Sayın Cumhurbaşkanımızın başkanlığında toplanan Bakanlar Kurulunca, 2935 sayılı Olağanüstü Hal Kanununun 3/b maddesinde yer alan...

SGK işyeri tescil işlemleri tek numarada birleşebilecek SGK işyeri tescil işlemleri tek numarada...

  Sayın Cumhurbaşkanımızın başkanlığında toplanan Bakanlar Kurulunca, 2935 sayılı Olağanüstü Hal Kanununun 3/b maddesinde yer alan...

Gayrimenkul Satışlarında Gelir, Kurum ve KDV İstisnaları Gayrimenkul Satışlarında Gelir, Kurum ve...

  Sayın Cumhurbaşkanımızın başkanlığında toplanan Bakanlar Kurulunca, 2935 sayılı Olağanüstü Hal Kanununun 3/b maddesinde yer alan...

BU HABER HAKKINDA GÖRÜŞLERİNİZİ BELİRTMEK İSTER MİSİNİZ?(Yorum Yok)
SON EKLENEN HABERLER
Şirket kuruluş işlemlerinde önemli değişiklik yapıldı Şirket kuruluş işlemlerin...

Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Amacıyla Bazı Kanunlarda D...

Vergilendirmede İlişkili Kişi Ve Transfer Fiyatlandırması Vergilendirmede İlişkili ...

Kurumlar Vergisi Kanunu’nun 13’üncü maddesinin 1’inci fıkras...

Bağ-Kur borcu olanlara Ziraat Bankasından Kredi Bağ-Kur borcu olanlara Zi...

Bağ-Kur’lulara emeklilik müjdesi Çalışma ve Sosyal Güvenlik ...

Hukuk Aleminde Varlığı Biten LTD. VE AŞ.’lere Ceza Kesilebilir Mi? Hukuk Aleminde Varlığı Bi...

Tasfiye edilerek tüzel kişiliği ticaret sicilden silinmiş ol...

Asgari Geçim İndirimi Açıklaması Asgari Geçim İndirimi Açı...

Maliye Bakanı Naci Ağbal, asgari geçim indirimi desteğinden ...

Prim Teşviklerinden Geriye Doğru Yararlanmada Yeni Uygulama Prim Teşviklerinden Geriy...

02.02.2018 tarihinde TBMM’ye sunulan ve halen Plan ve Bütçe ...

Bağ-Kur borcu olanlara emeklilik fırsatı Bağ-Kur borcu olanlara em...

  Bağ-Kur’lulara emeklilik müjdesi Çalışma ve Sosyal Gü...

SGK’dan İlave Altı Puanlık İndirim Hakkında Duyuru SGK’dan İlave Altı Puanlı...

İLAVE ALTI PUANLIK İNDİRİM KAPSAMINDA 30/5/2013 TARİHLİ, 201...

6 Puanlık Teşvikin Süresi Uzatıldı 6 Puanlık Teşvikin Süresi...

Bilindiği üzere üretim ve istihdamı artırmak için bir çok te...

Çocuk doğum parası nasıl alınır ? Çocuk doğum parası nasıl ...

Gündemdeki yerini yeni almış olan ve daha birçok vatandaşımı...

FOTO GALERİ
VERGİ VE SGK AFFI HABERLERİ
VIDEO GALERİ