SMMM OKULU – Güncel muhasebe haberleri
GAZETE İLAN BÜROSU
SMMM OKULU – Güncel muhasebe haberleri

OHAL Çalışma Hayatını Etkilemeyecek

  Sayın Cumhurbaşkanımızın başkanlığında toplanan Bakanlar Kurulunca, 2935 sayılı Olağanüstü Hal Kanununun 3/b maddesinde yer alan  “Anayasa ile kurulan hür demokrasi düzenini veya temel hak ve hürriyetleri ortadan kaldırmaya yönelik yaygın şiddet hareketlerine ait ciddi belirtilerin ortaya çıkması veya şiddet olayları sebebiyle kamu düzeninin ciddi şekilde bozulması” hükmü gereğince güvenliğe tehdit oluşturduğu tespit edilen Fethullahçı […]

27 Temmuz 2016 - 13:16 'de eklendi ve 1317. A+A-

OHAL Çalışma Hayatını Etkilemeyecek

 

Sayın Cumhurbaşkanımızın başkanlığında toplanan Bakanlar Kurulunca, 2935 sayılı Olağanüstü Hal Kanununun 3/b maddesinde yer alan  “Anayasa ile kurulan hür demokrasi düzenini veya temel hak ve hürriyetleri ortadan kaldırmaya yönelik yaygın şiddet hareketlerine ait ciddi belirtilerin ortaya çıkması veya şiddet olayları sebebiyle kamu düzeninin ciddi şekilde bozulması” hükmü gereğince güvenliğe tehdit oluşturduğu tespit edilen Fethullahçı Terör Örgütüne (FETÖ/PDY) yönelik olmak üzere 21.07.2016 tarihinden itibaren 90 gün süreyle ülke genelinde  olağanüstü hal ilan edilmiştir.

Muhasebe Büronuz Mu Var? Bu Hizmet Sizin İçin;

Detaylar için Hemen Buraya Tıklayınız!

Ülkemiz 15 Temmuz’da hainlerce gerçekleştirilen darbeyle uçuruma sürüklenmek istenmiştir. Yüce milletimizin, asker ve polislerimizin cansiperane  mücadelesi ile darbe püskürtülmüştür.  Allah milletimize bir daha böyle durumları yaşatmasın.

Tedirginliğe gerek yok

Olağanüstü halin ilan edilmesinden sonra okuyucularım işyerlerinden işçi çıkarmanın izne tabi olup olmadığını soruyorlar. Belli ki bu konuda bir tereddüt oluşmuş. Hemen belirtelim olağan üstü halin ilan edilmesinden sonra olağanüstü hal kapsamında çalışma hayatını etkileyebilecek hiçbir yazılı düzenleme bulunmamaktadır. Bu nedenle işçi ve işverenler rahat olsunlar.

Olağanüstü halde çalışanlara yönelik neler yapılabilecek?

2935 sayılı Olağanüstü Hal Kanununun 11. maddesine göre  işçinin isteği, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, sağlık sebepleri, normal emeklilik ve belirli süresinin bitişi nedeniyle hizmet aktinin sona ermesi veya feshi dışında kalan hallerde işçi çıkartmalarını işverenin de durumunu dikkate alarak üç aylık bir süreyi aşmamak kaydıyla izne bağlamak veya erteleme yapılabilecek.  Bu kapsamda işverenler, 4857 sayılı İş Kanununun 17.maddesi kapsamında yukarıda belirtilen gerekçelerin dışında  eğer bir karar alınırsa işçi çıkartamayacaklar. Kanunun bu hükmünün uygulanması için bugüne kadar çıkarılıp uygulamaya konulmuş bir düzenleme bulunmuyor. Olağanüstü hale ilişkin Olağanüstü hal kapsamında alınan tedbirlere  ilişkin Bakanlar Kurulunca 23 Temmuzda 667 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve 24 Temmuzda  2016/17 sayılı Başbakanlık Genelgesi çıkarılmıştır. Bu düzenlemelerde de işverenlerin işçi çıkartmalarını sınırlayan bir hüküm bulunmuyor.

Sendikal haklar, tazminatlar ve izinler

Toplu iş sözleşmelerinin yapılması, yürürlükte olan toplu iş sözleşmelerinin uygulanması, işçilere ihbar, kıdem ve kötü niyet tazminatı ödenmesi ve özel kesimde çalışan işçilerin yıllık izin kullanmaları konusunda hiçbir sınırlama bulunmuyor. Olağanüstü halin ilanından önce olduğu gibi bu haklar mevcut durumda aynen uygulanmaktadır.

Spekülasyonlara dikkat!

Çalışma hayatının ayrılmaz parçası olan işçi, işveren ve sendikalar şunu bilsinler ki 21 Temmuz öncesinde çalışma hayatında uygulanan mevzuat neyse bugünde aynı mevzuat uygulanmaktadır. Bu konuda çeşitli spekülasyonlara itibar edilmemesi gerekiyor. Çünkü olağanüstü hal’in çalışma hayatına olumsuz hiçbir etkisi bulunmuyor.

Kaynak: http://www.gunes.com/yazarlar/arif–temir/ohal-calisma-hayatinietkilemeyecek-706233

 

"BU HABERİ SOSYAL AĞLARDA PAYLAŞARAK MESLEKDAŞLARIMIZA FAYDALI OLABİLİRSİNİZ."

 

27 Temmuz 2016 - 13:16 'de eklendi ve 1318. A+A-

İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER HABERLER
Kıdem tazminatı şartlarını biliyor muyuz ? Kıdem tazminatı şartlarını biliyor muyuz...

  Sayın Cumhurbaşkanımızın başkanlığında toplanan Bakanlar Kurulunca, 2935 sayılı Olağanüstü Hal Kanununun 3/b maddesinde yer alan...

SGK Prim Borcu Olan Şirketler Dikkat! SGK Prim Borcu Olan Şirketler Dikkat!

  Sayın Cumhurbaşkanımızın başkanlığında toplanan Bakanlar Kurulunca, 2935 sayılı Olağanüstü Hal Kanununun 3/b maddesinde yer alan...

Trafik Cezası  Yemek İşten Çıkış Nedeni Mi? Trafik Cezası Yemek İşten Çıkış Nedeni ...

  Sayın Cumhurbaşkanımızın başkanlığında toplanan Bakanlar Kurulunca, 2935 sayılı Olağanüstü Hal Kanununun 3/b maddesinde yer alan...

Konkordato Sürecine İlişkin Değişiklikler Konkordato Sürecine İlişkin Değişiklikle...

  Sayın Cumhurbaşkanımızın başkanlığında toplanan Bakanlar Kurulunca, 2935 sayılı Olağanüstü Hal Kanununun 3/b maddesinde yer alan...

BU HABER HAKKINDA GÖRÜŞLERİNİZİ BELİRTMEK İSTER MİSİNİZ?(Yorum Yok)
SMMM STAJA GİRİŞ KİTABI GÜNCEL
SON EKLENEN HABERLER
SGK’lı olmadan sağlık hizmetinden faydalanmak mümkün SGK’lı olmadan sağl...

Çalışmadan Hem Emeklilik Hem De Sağlıktan Faydalanma Yolu SG...

Kıdem tazminatı şartlarını biliyor muyuz ? Kıdem tazminatı şartların...

Kıdem Tazminatı Hakkında Bilinmesi Gerekenler Kıdem tazminat...

SGK Prim Borcu Olan Şirketler Dikkat! SGK Prim Borcu Olan Şirke...

Bu yazımızda, SGK prim borcu olan şirket ortakları ve yöneti...

e-Beyanname programında güncelleme yapıldı e-Beyanname programında g...

01.11.2018 – ÖTV 3A, ÖTV 3B, ÖTV 3C VE ÖTV 4 Beyanname...

Trafik Cezası  Yemek İşten Çıkış Nedeni Mi? Trafik Cezası Yemek İşte...

Trafik Cezası İşten Çıkış Nedeni Mi? Özel sektörde çalışmakt...

Konkordato Sürecine İlişkin Değişiklikler Konkordato Sürecine İlişk...

İcra ve İflas Kanununda Yapılan Değişiklikler Çerçevesinde K...

Defter Beyan Sistemi Mobil Uygulaması Yayınlandı. Defter Beyan Sistemi Mobi...

Mobil uygulamanın ilk versiyonu ile gelir, gider, hesap özet...

Hangi ürünlerde KDV indirimi oldu ? Hangi ürünlerde KDV indir...

Harçlar Kanununa Bağlı (4) Sayılı Tarifenin “I-Tapu İşlemler...

İmar barışı müracaat süreleri uzatıldı İmar barışı müracaat süre...

31/12/2017 Tarihinden Önce Yapılmış Ruhsatsız veya Ruhsat ve...

Z raporlarının bildirim süresi 2019 yılına uzatıldı Z raporlarının bildirim s...

31 Ekim 2018 tarih ve 30581 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan...

FOTO GALERİ
VERGİ VE SGK AFFI HABERLERİ
VIDEO GALERİ