SMMM OKULU – Güncel muhasebe haberleri
SMMM OKULU – Güncel muhasebe haberleri

SGDP’ye Tabi Çalışanlar Kıdem Tazminatı Yazısı Alabilirler Mi ?

SGDP’ye Tabi Çalışanlar Kıdem Tazminatı Yazısı Alabilirler Mi ? Soru : Merhaba İlker bey. 17/06/1963 doğumluyum. İlk işe giriş tarihim 01/03/1981 dir. 2006 yılında ssk’dan emekli oldum. Emekli olurken çalıştığım işyerimden kıdem tazminatımı emeklilik sebebiyle alarak ayrılmıştım.Halen başka bir firmada 4 yılı aşkın süredir çalışmaktayım. İşyerimden ayrılmak istiyorum. 15 yıl 3600 gün doldurma kuralına göre […]

07 Ekim 2015 - 0:43 'de eklendi ve 3510. A+A-

SGDP’ye Tabi Çalışanlar Kıdem Tazminatı Yazısı Alabilirler Mi ?

SGDP’ye Tabi Çalışanlar Kıdem Tazminatı Yazısı Alabilirler Mi ?

Soru : Merhaba İlker bey. 17/06/1963 doğumluyum. İlk işe giriş tarihim 01/03/1981 dir. 2006 yılında ssk’dan emekli oldum. Emekli olurken çalıştığım işyerimden kıdem tazminatımı emeklilik sebebiyle alarak ayrılmıştım.Halen başka bir firmada 4 yılı aşkın süredir çalışmaktayım. İşyerimden ayrılmak istiyorum. 15 yıl 3600 gün doldurma kuralına göre kıdem tazminatımı alıp işimden kendi isteğimle ayrılabilir miyim ?
.
Cevap : Merhaba Ayşe Hanım,
İş kanununun 14.maddesinin beşinci fıkrasında 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3.600 prim günü şartını dolduran çalışanların emeklilik yaşını beklemeden kıdem tazminatlarını alarak işten ayrılabilecekleri hüküm altına alınmıştır. Ancak daha önceden emekli olupta tekrardan bir iş akdine bağlı olarak bir yıldan fazla bir süredir çalışmakta olan sosyal güvenlik destekleme primine tabi çalışan sizin durumunuzdaki sigortalılar bu kapsamda değerlendirilememektedirler.
Çünkü kanunun çalışanlara verdiği bu hakkın ruhunda,kademeli emekliliğin getirdiği bir engel olan yaşı bekleme handikapının en azından işçilerin kıdem tazminatı almalarında kolaylık sağlaması yatmaktadır. Dolayısıyla sosyal güvenlik kurumundan “kıdem tazminatı alabilir “ yazısı almanız mümkün bulunmamaktadır.

Soru : Merhaba ilker bey. Ben yaklaşık 4 yıldır isteğe bağlı olarak pirim ödüyorum. 2008 ekim ayından itibarende bizi bağkur’a devrettiler. 2008 öncesi 3 ay üst üste pirim ödenmediği zaman sigortalılık sona eriyordu. Yeni yasada bu durum değiştimi, değişti ise bu süre ne kadar oldu? Maddi koşullar nedeniyle bir süre prim ödeyemeyeceğim için bu konu benim için çok önemli… Şimdiden teşekkürler…

Cevap: Merhaba Narin Hanım. 01/10/2008 tarihinden itibaren ssk’dan isteğe bağlı prim ödeyenler 4/a’dan (ssklı) olmaktan çıkıp otomatik olarak 4/b’ye geçtiler. Uzun zamandır yatıramadığınız isteğe bağlı primleriniz için yeni yasayla birlikte bu süre de değişti. 01/10/2008 tarihinden sonraki primler için her ay için ayrı ayrı hesaplanmak üzere ilgili ayın takip eden 12 ayının sonuna kadar primlerinizi ödemeniz gerekmektedir. Aksi takdirde ödemediğiniz ayları hizmet olarak kazanamazsınız.

Serbest Muhasebeci Mali Müşavir

İLKER AKTAŞ

"BU HABERİ SOSYAL AĞLARDA PAYLAŞARAK MESLEKDAŞLARIMIZA FAYDALI OLABİLİRSİNİZ."

 

07 Ekim 2015 - 0:43 'de eklendi ve 3511. A+A-

İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER HABERLER
KDV İadesinde Hangi Belgeleri İstenir ? KDV İadesinde Hangi Belgeleri İstenir ?...

SGDP’ye Tabi Çalışanlar Kıdem Tazminatı Yazısı Alabilirler Mi ? Soru : Merhaba İlker bey. 17/06/1963 doğumluyum. İlk işe giriş tarihim ...

Vergi Suçlarında Dava Zamanaşımı Vergi Suçlarında Dava Zamanaşımı

SGDP’ye Tabi Çalışanlar Kıdem Tazminatı Yazısı Alabilirler Mi ? Soru : Merhaba İlker bey. 17/06/1963 doğumluyum. İlk işe giriş tarihim ...

Çalışan annelerin hakları Çalışan annelerin hakları

SGDP’ye Tabi Çalışanlar Kıdem Tazminatı Yazısı Alabilirler Mi ? Soru : Merhaba İlker bey. 17/06/1963 doğumluyum. İlk işe giriş tarihim ...

Yurtdışından İnternet Reklam Hizmeti Alan Şirketlerin Faturaları Stopaja Tabi Mi? Yurtdışından İnternet Reklam Hizmeti Ala...

SGDP’ye Tabi Çalışanlar Kıdem Tazminatı Yazısı Alabilirler Mi ? Soru : Merhaba İlker bey. 17/06/1963 doğumluyum. İlk işe giriş tarihim ...

BU HABER HAKKINDA GÖRÜŞLERİNİZİ BELİRTMEK İSTER MİSİNİZ?(Yorum Yok)
SON EKLENEN HABERLER
İşçi Arabulucuyla Alacağı Tazminatı Önceden Bilecek İşçi Arabulucuyla Alacağı...

Meclis’te kabul edilen İş Mahkemeleri Kanunu’yla birlikte ça...

Ek/5 İş Kazasında Bildiriminde Belirsizlik Mi Var? Ek/5 İş Kazasında Bildiri...

EK/5 Madde hükümlerine tabi sigortalıların iş kazası ve mesl...

Vergide Tahsil Zamanaşımını Kesen Ve Durduran Haller Nelerdir? Vergide Tahsil Zamanaşımı...

Bilindiği gibi, 6183 sayılı AATUHK’nun 102.maddesinde tahsil...

Gelir vergisi artışında geri adım Gelir vergisi artışında g...

Gelir vergisinde üçüncü dilime girenlerin vergi kesintisi or...

Torba Kanun’la Değişecek Vergi Tebligat Hukuku Torba Kanun’la Deği...

Konumuza ilişkin olarak Torba Kanun Tasarısı ile öngörülen i...

Malulen Emeklilik Durumunda Şartlar Malulen Emeklilik Durumun...

Çalışma hayatında çalışma gücünün kaybedilmesi önemli bir ma...

İşsizlik Maaşına Düzenleme İşsizlik Maaşına Düzenlem...

Meclis’te görüşülen torba yasa ile asgari ücretten taşeronla...

Sağlık Yardımından Yararlanma Hakkı Hangi Hallerde Derhal Sona Erer? Sağlık Yardımından Yararl...

Ülkemizde 01.01.2012 tarihinden itibaren başlayan zorunlu ge...

Dağıtılmayan Kârların Vergilendirilmesinde Matrah Sorunu Dağıtılmayan Kârların Ver...

Geçtiğimiz günlerde Maliye Bakanı Naci Ağbal’ın basına yansı...

İşyeri Kira Vergileri Ne Kadar Artacak İşyeri Kira Vergileri Ne ...

İŞYERİNDEN kira geliri elde edenler de yasa tasarısında yer ...

FOTO GALERİ
VERGİ VE SGK AFFI HABERLERİ
VIDEO GALERİ