SMMM OKULU – Güncel muhasebe haberleri
SMMM OKULU – Güncel muhasebe haberleri

Yıllık Ücretli İzinde İşçinin Çalışma Yasağı

Yıllık Ücretli İzinde İşçinin Çalışma Yasağı Çalışanların en önemli haklarından biri olan yıllık ücretli izin hakkı, işçinin daha verimli veya aynı seviyede çalışmasını devam ettirebilmesi için önemlidir. İş Kanununa göre, işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden, b) Beş yıldan fazla onbeş […]

29 Nisan 2017 - 11:42 'de eklendi ve 764. A+A-

Yıllık Ücretli İzinde İşçinin Çalışma Yasağı
Yıllık Ücretli İzinde İşçinin Çalışma Yasağı

Çalışanların en önemli haklarından biri olan yıllık ücretli izin hakkı, işçinin daha verimli veya aynı seviyede çalışmasını devam ettirebilmesi için önemlidir. İş Kanununa göre, işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,

b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,

c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,

az olamaz. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır. Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.

Yıllık ücretli izinle, işçinin dinlenmesiyle birlikte işvereni ilgilendiren boyutuyla da işçinin dinlenerek daha verimli olması da amaçlanmıştır. Bu bağlamda işçinin, izin döneminde, iznini dinlenerek geçirmek, işverenin de işçiye izin ücretini ödemek zorunluluğu bulunmaktadır. Bu yüzden işçinin iznini kullandığı sırada başka bir işte çalışması yasaklanmıştır.İş Kanunu’nun 58. maddesine göre, yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir.

Buna göre, işçi yıllık izninde, işyerinde veya başkasının işyerinde ücretli çalışamaz. Söz konusu çalışma yasağı işyerinin başka bir işyerinde çalışması kadar, kendi işyerinde çalışmasını da kapsar.

Ücretsiz yol izni

İş Kanunu’nun 56. maddesine göre, yıllık ücretli izinlerini işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara talepte bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri şartıyla gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren tarafından toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur.

Ücretsiz yol iznine ilişkin düzenlemede iki nokta önem kazanmaktadır: Birinci nokta, iznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek işçinin talepte bulunmasına dairdir. Başka bir ifadeyle, ücretsiz yol izni işçinin talebine bağlıdır. İkinci nokta ise işçinin yıllık iznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçireceğini belgelemesine ilişkindir. Bu bağlamda işçinin söz konusu durumu belgelememesi halinde, ücretsiz yol izin talebi mümkün olamayacaktır.

Yıllık ücretli yol izni alanlar bu süreyi kullanmadan işe dönerlerse, işveren bunları anılan sürenin bitiminden önce işe başlatmayabilir.

Yıllık izin kullanma dönemleri ve ilanı

İşveren veya işveren vekilleri, izin kuruluna veya izin kurulunun yerine geçenlere danışmak suretiyle işyerinde yürütülen işlerin nitelik ve özelliklerine göre, yıllık ücretli izinlerin, her yılın belli bir döneminde veya dönemlerinde verileceğini tayin edebilir. Bunu işyerinde ilan eder.

Türkiye’deki SSK prim günlerimi Almanya’ya transfer edebilir miyim?

Okurumuz G. Okuyan; “Türkiye’de 4000 gün SSK primim var, 1999 sonrası sigorta girişliyim. Türkiye şartlarına göre 25 yıl çalışma ve 4500 gün prim ödeme koşulu ile İşyerinden ayrılıp emekliliği bekleme hakkım var. Ben Almanya ya geldim ve bu günlerimi, tıpkı Almanya’dan Türkiye ye gelenlerin prim gününü transfer etmesi gibi ben de Türkiye’de ki günlerimi buraya transfer edebilir miyim” diyor.

Türkiye ile Almanya arasında sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmakla birlikte prim transfer anlaşması bulunmuyor. Bunun yerine her ülkenin ödenen prim gün sayısına oranlı olarak sözleşme aylığı yani prim gününe dayalı kısmi aylık bağlaması söz konusu.

Buna göre 60 yaşınıza geldiğinizde 25 yıl sigorta süresi sağlanmış ve 4500 gün priminiz oluşmuşsa aylık talebi yaparsanız, SGK size tam aylık bağlar. Gün eksiğiniz kalırsa sözleşme aylığı talebi yaparsanız SGK sizin Almanya’daki prim gününüzle birlikte 4500 gün ve üzeri priminiz olursa toplam gün üzerinden maaş hesaplayıp bu maaşı Türkiye prim gününe oranlar ve bu sözleşme maaşını öder.

RESUL KURT

star.com.tr
29.04.2017

"BU HABERİ SOSYAL AĞLARDA PAYLAŞARAK MESLEKDAŞLARIMIZA FAYDALI OLABİLİRSİNİZ."

 

29 Nisan 2017 - 11:42 'de eklendi ve 765. A+A-

Etiketler :
İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER HABERLER
2018 Asgari Ücretli Çalışanın İşverene Maliyeti 2018 Asgari Ücretli Çalışanın İşverene M...

Yıllık Ücretli İzinde İşçinin Çalışma Yasağı Çalışanların en önemli haklarından biri olan yıllık ücretli izin hakkı, işçinin daha verim...

2018 yılında EKSİK GÜN bildirim şartlarında değişiklik yapıldı 2018 yılında EKSİK GÜN bildirim şartları...

Yıllık Ücretli İzinde İşçinin Çalışma Yasağı Çalışanların en önemli haklarından biri olan yıllık ücretli izin hakkı, işçinin daha verim...

KDV İadesinde Hangi Belgeleri İstenir ? KDV İadesinde Hangi Belgeleri İstenir ?...

Yıllık Ücretli İzinde İşçinin Çalışma Yasağı Çalışanların en önemli haklarından biri olan yıllık ücretli izin hakkı, işçinin daha verim...

Vergi Suçlarında Dava Zamanaşımı Vergi Suçlarında Dava Zamanaşımı

Yıllık Ücretli İzinde İşçinin Çalışma Yasağı Çalışanların en önemli haklarından biri olan yıllık ücretli izin hakkı, işçinin daha verim...

BU HABER HAKKINDA GÖRÜŞLERİNİZİ BELİRTMEK İSTER MİSİNİZ?(Yorum Yok)
SON EKLENEN HABERLER
İŞSİZLİK SİGORTASI İŞÇİ İÇİN VAR İŞSİZLİK SİGORTASI İŞÇİ İ...

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanu...

İşverenler Dikkat! Kişisel Verileri Korumayana Ceza Var! İşverenler Dikkat! Kişise...

Son yılların en önemli konularından birisi olmasına rağmen k...

Bu kadınların her 1 yılını SGK 450 gün sayıp, erken emekli yapıyor Bu kadınların her 1 yılın...

Annelik dünyanın en güzel en mutlu duygusu olduğu kadar birç...

Çocuk işçi çalıştıran işverene 1.853 Lira para cezası (Cengiz TÜRK) Çocuk işçi çalıştıran işv...

A.ÇALIŞTIRMA YAŞI VE ÇOCUKLARI ÇALIŞTIRMA YASAĞI. 4857 sayıl...

E-faturada “İrsaliye yerine geçer” ifadesi nasıl kullanılabilir? E-faturada “İrsaliye yeri...

E-faturada “İrsaliye yerine geçer” ifadesinin nasıl kullanıl...

% 5 Vergi İndiriminde Dikkat Edilecek Hususlar % 5 Vergi İndiriminde Dik...

Vergi sisteminin ve uygulamanın vergiye uyumlu mükellefleri ...

İŞİ OLMAYANA 1611 LİRA MAAŞ… İŞİ OLMAYANA 1611 LİRA MA...

Yeni asgari ücretin belirlenmesiyle birlikte işsizlerin aldı...

İş ve Keşif Artışı Damga Vergisini Doğurur Mu? İş ve Keşif Artışı Damga ...

Türk vergi sistemi içerisinde herhalde en çok eleştirilen ve...

Bilançoya tabi mükellef işi terkinden sonraki yıl yeniden işe başlarsa işletme defteri tutabilir mi? Bilançoya tabi mükellef i...

Bilanço esasına tabi mükellefin işi terk etmesi halinde erte...

Arsa (Kat) karşılığı inşaat işlerinde örnek maliyetleme (Cengiz Türk) Arsa (Kat) karşılığı inşa...

İnşaat Taahhüt ve Onarım İşleri yapan şirketin arsa karşılığ...

FOTO GALERİ
VERGİ VE SGK AFFI HABERLERİ
VIDEO GALERİ